労働法の機能は何ですか？

労働法は、従業員の権利を保護し、雇用主の義務と責任を説明するという、一様な目的を持っています。 彼らはまた、複数の機能を持っています。 労働法の主な機能は、平等な機会と給与、従業員の肉体的および精神的な幸福と安全、そして職場の多様性を提供することです。 多くの雇用主は依然として法的義務なしに健全なビジネス原則を受け入れますが、雇用主は労働法が提供する体制を使用して、自らの業務が連邦法に準拠していることを確認します。

平等の機会

1964年公民権法のタイトルVII、1990年のアメリカ障害者法、1967年の雇用における年齢差別などの連邦労働法の複合機能は、申請者と従業員に平等な雇用機会を提供することです。職場での公正な扱い これらの法律は、職務要件とは無関係の要因に基づく差別および異種の扱いを禁止しています。 これらの法律は、年齢、肌の色、身体障害、出身国、人種、宗教、性別にかかわらず、雇用主が労働者に対価を与え、平等な機会を与えるという義務としても機能します。

ペイエクイティ

1963年の均等払い法は、賃金衡平を確保するように機能しています。 同法は、従業員が同一の職務を必要とし、同様の責任を持ち、同等の努力を必要とする職務を遂行している場合、雇用主が異なる賃金表を設定したり、従業員の性別に基づいて異なる報酬慣行を使用することを禁じます。 たとえば、男性が1人、女性が1人の、同じように位置する2人のアカウントマネージャが、同等の報酬を受け取る必要があります。 平等賃金法の目的は、平等な仕事のために平等な賃金を義務付けることです。

家族にやさしい職場

1993年の家族および医療休暇法 - 一般的にFMLAとして知られている - のように、米国労働省の労働時間課が施行しているように、家族に優しい職場を作成するには法律以上のものが必要です。 FMLAは、雇用主が家族の問題に参加するのに必要な時間を尊重することを従業員に伝えています。 FMLAの機能は、自分自身や家族の深刻な病状を治療するために休暇をとる必要があるときに、雇用者がペナルティを課されることから労働者を保護することです。 FMLAは、特定の雇用主が最大12週間の無給の職業保護休暇を適格従業員に提供することを要求しています。 状況によっては、軍隊の軍隊のメンバーの世話をする必要がある場合、従業員は26週間までの無給の職場で保護された休暇を許可されます。 休暇から仕事に復帰すると、従業員は以前に保持していた仕事、または同等の給与および同様の労働条件を持つ同等の仕事に復帰する必要があります。

協奏活動

全国労働関係法、またはワグナー法は、よく呼ばれるように、協調した活動に従事する従業員の権利を保護するように機能します。 この法律は、自主的な労働者集団または労働組合に代表される労働者として、より良い労働条件を求めるために雇用主が従業員の権利を妨害することを禁じるために制定されました。 ワグナー法が1935年に成立したときに保護した権利は、1947年のTaft-Hartley法の制定で保護された権利と同等にされた。 この行為は、従業員が協調的な活動に従事することを強制できないことを保証し、組合員になることに基づく雇用差別を禁止しました。

職場の安全

雇用主は安全な職場環境を提供する義務を負っており、特に従業員が有害物質、複雑な機械類および危険な状態にさらされる職場の安全に重点を置いています。 1970年の労働安全衛生法は、この雇用主の義務を強化するための基本法として機能します。 それは、雇用主が職場の事故と死亡を記録することを要求し、そして職場の安全原則のもとでの義務を無視する雇用主に厳格な罰金と罰則を提供する。