倫理はどのようにあなたを職場のよりよい人にしますか？

倫理的な従業員とは、自分自身に加えて、雇用主、同僚、外部の利害関係者の利益のために意思決定を下す人です。 職場倫理は、差別、詐欺、盗難、個人的な政治などの多様な問題に集中しています。 すべての人が本質的に価値がありますが、倫理的な従業員は実際には彼らの雇用者にとってより経済的に価値があり、同僚や同僚からより高く評価される可能性があります。 倫理がどのようにあなたを職場のよりよい人にすることができるかを理解することは、常に正しいことをやることへのコミットメントのための確かな出発点です。

信頼関係

倫理的な従業員は、職場との関係に信頼を築き、人々が自分たちに開かれ、個人情報を共有し、より安心してコミュニケーションできるようにします。 信頼に影響を与える倫理の分野には、誠実さ、公正さ、および噂を避けることが含まれます。

同僚の信頼を得ることで、職場で他の人とコミュニケーションを取り、仕事をすることが容易になり、生産性が向上します。 不信を広げた従業員は、他の人から助けを求めるときに抵抗を感じることができますが、信頼できる同僚はいつでも助けの手を見つけることができます。 あなたの上司の信頼を得ることは、職場での新たな責任への扉を開くことになり、おそらく昇進や昇給につながる可能性があります。

チームの結束力

個々の従業員の倫理的なコミットメントは、個々の実績に加えてチームと部門の実績にも影響を与えます。 倫理的な従業員であることは、常にあなたがより良いチームプレーヤーになり、常にグループの設定に積極的に貢献し、グループの進歩を妨げることはありません。

たとえば、会社の資金から盗んでいる従業員は、同僚が他の人が参加していると疑うようになると、経理部門の従業員に部門、噂、および憤慨を引き起こす可能性があります。 倫理に対する確固たるコミットメントを持っている従業員は、盗難の問題を早期に特定し、顕在化させることができます。

雇用者にとっての価値

会社は彼らが彼らの従業員に置く信頼に住んでいるか死ぬ。 その地位にある非倫理的な従業員は、法的な問題で会社全体を襲撃したり、市場で企業が苦労して評判を落としたりする可能性があります。 トップマネジャーや事業主は、自社の従業員が倫理方針を遵守し、会社の意思決定を行う際に倫理的な推論を使用することを安心して享受することができるため、倫理的な従業員はあらゆる会社に勤務するよりよい人です。

個人的な健康

倫理的な従業員であることは他人へのあなたの価値を高めることに加えてあなたを内側でよりよい人にすることができます。 たとえば、窃盗や詐欺などの非倫理的行為は、罪悪感やパラノイアを抱えている人々の体重を減らす可能性があり、その結果、職場や家庭で敵対的で恐ろしい態度になります。 他の例として、誰がいつ誰に伝えたのかを覚えているので、厄介な噂を広めたり、他人にうそをついたりする従業員は、常にパラノイアの状態で生活することができます。

職場でのあなたの決断のすべてを導くために倫理を使うことはあなたに心の安らぎ、感情的な安定性と永続的な友情を培う能力を与えることができます。 これはあなたに一般的にあなたの生活のためにより多くの平静を与えることに加えて、あなたの仕事の満足度を高めることができます。