ウェルネスプログラムのインセンティブとROI

ウェルネスプログラムは、禁煙や運動クラスなど、雇用主が後援する健康管理計画で、健康保険料の引き下げなど、金銭的なインセンティブを伴うことがよくあります。 小企業の経営者は通常、投資された1ドルにつき非常に高い利益をもたらすため、ウェルネスプログラムの実施を検討する必要があります。 さらに、National ProvisionerのKaren Gustin氏によると、より健康的な労働者は一般的に幸せで生産性が高いという。

事実

アメリカのウェルネス評議会によると、企業はウェルネスプログラムに費やされた1ドルにつき医療費を約3ドル節約しています。 これは300％の投資収益率に相当します。 長期的な問題を抱えるリスクのある従業員向けの特別プログラムを作成すると、通常、平均的な従業員よりも費用がかかるため、企業はさらに大きなROIを得ることができます。

検討事項

PayScaleによると、ウェルネスプログラムの平均ROIは、ウェルネスプログラムを実施するかどうか、またその実施方法を決定する際に特に役立ちません。 ビジネスへの節約は、従業員の一般的な健康状態、喫煙者の数、現在のヘルスケアの補償範囲など、いくつかの要因によって異なります。 品質保証とWellStepsソリューションのための全国委員会は会社の人口統計に基づいて健康プログラムの節約を推定するオンライン計算機を持っています。

時間枠

健康データソリューション会社であるWatson Wyatt WorldwideのBruce Kelly氏によると、真のROI計算は短期間で実証的に証明するのは非常に困難です。 高コレステロール血症のような慢性的な問題を目的としたプログラムは、企業が利益の減少を見るまでに15年かかるかもしれません。 企業がどのような種類の収益を得ることができるかについての見積もりは10年にもなります。

誤解

標準的な変数が存在しないため、ウェルネスプログラムの効果を正確に表現した式を作成することはほぼ不可能です。 多くの企業は名目医療費および労働者の欠勤率を使用していますが、この種のデータでは、企業、特に中小企業では常に余裕がないことを詳細に追跡する必要があります。 リスク管理と人的資本に関するコンサルティングを提供しているシカゴに本拠を置くAon ConsultingのTom Lercheによると、ウェルネスプログラムの実際のROIをプログラム自体のコストより追跡するのはもっとコストがかかるでしょう。

先端

ミシガン州カラマズのHoltyn＆Associatesヘルスプロモーションコンサルタントの健康保険に関するコンサルティングを提供するKen Holtyn氏によると、中小企業は通常、最も高い医療費を負担していますが、ウェルネスプログラムを受ける可能性も最も低いということです。ジャンクション 中小企業は健康プログラムを始めるために外部の資金を見なければならないかもしれない。 インディアナ州などのいくつかの州は、中小企業が健康プログラムを開始するのを助けるために税額控除を提供します。 2010年現在、テキサス州はそのようなクレジットを提供していません。