組織再編のデメリット

企業再編は、失敗したビジネスモデルや主要な人員削減にしばしば関連しています。 再編が会社の前進とビジネスの向上に役立つ可能性がある一方で、そのプロセスには会社と従業員の両方にとってある程度の影響があります。 これらの不利な点や潜在的な問題を予測することで、悪影響を軽減するためにそれらに対処するのに役立ちます。

従業員の不確実性

リストラによって従業員はパニックに陥り、その変更が職場の安全にどのような影響を与えるのか疑問に思うことがよくあります。 会社がリストラしているというニュースが出ると、何人かの従業員は新しい雇用を探し始めるかもしれません。 リストラのストレスは、スタッフの実際の仕事への焦点を外すことがあります。 会社がリストラに関する詳細を発表しないのであれば、従業員はさらに心配になります。 すべての詳細を事前に共有するという選択肢はないかもしれませんが、何が起こっているのかを従業員がある程度理解できるようにする透明性の感覚は、従業員を安心させるかもしれません。

投資家の反応

あなたの会社の規模と資金によっては、投資家の反応がリストラ状況に悪影響を及ぼす場合があります。 あなたの投資家がリストラに反対するか、彼らがお金を失うことを恐れているなら、あなたは今プロセスの間に対処するために別の問題を抱えています。 上場している企業にとっては、再編への否定的な反応が株価の下落を招く可能性があります。 再編計画の詳細について投資家を教育し、彼らに情報を提供し続けることは、彼らの懸念を減らすのに役立つかもしれません。

資産の損失

いくつかのケースでは、企業の再編は、労働力、施設または製品ラインを縮小することを伴います。 これは、あなたがあなたが手放す従業員を選ぶことを強制されることを意味します。 退職する従業員と共に、あなたはそれらのスタッフが持っている会社のプロジェクトの経験、スキル、そして知識も失います。 今後の人員配置や施設のニーズに優先順位を付けることで、さまざまな資産の損失に対処する方法を決定するのに役立ちます。

パブリックイメージの減少

あなたの会社が再編されるにつれて、あなたのパブリックイメージは変化し始めるかもしれません。 リストラによって潜在的に顧客と一般の人々は会社の将来に疑問を投げかけることになります。 あなたがあなたのスタッフを減らすならば、あなたは特により多くの人々がすでに失業している厳しい経済状況の時には、さらに大きな世論調査をする危険を冒します。 広報コンサルタントを雇うことはあなたがリストラを通過するときあなたがあなたの公共のイメージを管理下に保つのを助けることができます。