職場における従業員の種類

新入社員の採用を検討している事業主は、いくつかの分類の従業員を選ぶことができます。同社の現在の人員配置のニーズと予想される将来のニーズによって、従来のフルタイムの従業員を採用する必要があるのか、代わりに別のタイプに目を向ける必要があるのかが決まります。場合によっては、直接雇用するよりも人材派遣を外注するほうが理にかなっているかもしれません。

正社員

米国労働省は、雇用主は自社内でフルタイムの雇用を定義していると述べています。ただし、Portland Community Collegeによると、フルタイムの従業員は通常週40時間働いており、有給または無給の休暇、病気休暇、退職金、健康保険などの給付を受けることがあります。雇用主は、時間単位または定額給与に従って、フルタイムの従業員に給料を支払うことができます。

パートタイムの従業員

FindLawによると、パートタイムの従業員は通常1週間に40時間以内、場合によっては35時間以内に働きます。彼らは通常時までに支払われます。多くの人は何の恩恵も受けていません。会社の方針や州の労働法が別段の定めをしていない限り、通常、常勤の従業員と比較して給付金の支給額が少ないか多い。最低賃金、時間外勤務手当、記録管理、および児童労働が懸念される場合、従業員の基準を定める公正労働基準法は、雇用主がパートタイム労働者をフルタイム労働者と同様に扱うことを要求しています。

派遣社員

臨時労働者、または臨時雇用者は、不在の従業員を埋めるため、または一時的な人員配置のギャップを埋めるために雇われた従業員です。雇用主は臨時雇用者を直接雇うことができます。ただし、派遣社員は、業務を遂行する会社ではなく、職業紹介所で働くことがよくあります。したがって、彼らが利益を得れば、それは彼らのために支払うのが一般的に配置機関です。代理店はまた臨時雇用者の給料を支払い、彼らの税を差し控える。 FindLawによると、企業は派遣会社に派遣社員より15〜30％多く派遣しています。

リース従業員

リースされた従業員は一時的なまたは他の雇用代理店を雇う1人であり、それから典型的には1年以上の間、特定の職務を遂行するために会社にリースします。雇用主にとっての利点は、新たな労働者を採用し、彼らが行う仕事を管理しながら、追加の直接雇用に自らの管理および人的資源を投入する必要性を最小限に抑えることができることです。会社はリース会社に支払いをし、リース会社は給与小切手と給付金および管理手数料を支払います。

仕事を共有する従業員

仕事を共有する従業員は通常1人のフルタイム従業員のスケジュールに等しいフレックスタイムスケジュールで働きます。企業は、従業員が仕事を維持しながらも個人的な責任を管理できる従業員保持ツールとして、職務分担やその他のフレックスタイムの取り決めを提供しています。その結果、多くの場合、業績の向上、出席率の向上、満足度の向上、従業員の離職率の低下がもたらされます。 Entrepreneur magazineは、仕事の範囲と従業員が果たすべき具体的な役割について、明確で具体的かつ測定可能な目標を設定するために、雇用主が仕事を分担する従業員と面会することを推奨します。

同僚と一緒に働く従業員

同僚のいる従業員は、自分が仕事をしている会社以外の会社の従業員です。プロの雇用主組織は、共雇用者と共に従業員を雇い、その雇用に関連するすべての人事機能を実行し、その後、通常はリース従業員として他の会社に配置します。 Portland Community Collegeは、約300万人の従業員がプロの雇用主組織に勤務していると推定し、その従業員がPEOまたは彼女が所属する会社に勤務しているかどうかについてある程度の混乱を示しています。