求人に移転費用を書き込む方法

リロケーションアシスタントはあなたの会社が地域を超えた資格のある候補者を引き付けることを可能にします。 求人を作成するときは、候補者があなたがカバーするものを正確に理解できるように再配置パッケージの詳細を含めてください。 これにより、候補者にオファーの全体像が示され、候補者はそれが受け入れ可能かどうかを判断できます。

コンポーネント

転勤はあなたの新入社員のための多数の費用を含みます。 トラックの移動や車両の運搬など、移動自体が最も明白な費用です。 新入社員が住居、デイケア、その他の必需品を探すことができるように、昇給前の旅費を支払うことを選択できます。 その他の潜在的な引越費用には、引越し後の仮設住宅の費用、永住権が見つかるまでの所持品の保管料、家族のための交通手段、候補者の配偶者の就職支援などがあります。 潜在的な従業員が現在住宅を所有している場合は、住宅の売却を手助けすることができます。 賃借人の場合は、仕事に移動するためにリースを解除するために発生した手数料の支払いを検討してください。 あなたがカバーする具体的な費用はあなたの予算と従業員の状況によって異なります。

限界

何をカバーするかを決定したら、制限を設定する必要があります。 移動費用をカバーするために予算で利用可能な金額を計算します。 候補者に必要に応じて経費に適用できる特定の金額を候補者に与えるオプションがあります。 別の選択肢は、あなたがカバーしようと計画している特定の経費のために経費を計算し、それぞれに上限を指定することです。 仮設住宅やそれに類する費用を支払っている場合は、その費用を賄う時間を指定します。

条項

移転パッケージはあなたの会社に多額の費用がかかるので、あなたはあなたの投資を守りたいのです。 移転支援のための条件を設定することはあなたのお金を最大限に活用するための一つの方法です。 オプションとして、従業員が特定の期間より前に退職した場合に、移動費用に対して支払われる金額を返済する必要があることを指定します。 たとえば、コストの返済を避けるために、新しいスタッフに少なくとも1年間会社に滞在するように要求します。

言い回し

再配置オファーの詳細を決定したら、それを求人レターに記載する必要があります。 特定の役職、開始日、監督者、給料およびその他の関連情報を記載した手紙を開きます。 別の段落で、次の例のように、移転パッケージを利用規約と制限とともに提供することを明記してください。あなたが私たちのために少なくとも1年間働いていない場合、あなたは私たちに移転で支払われた金額と住居費を払い戻す責任があります。」 後でオファーを変更しようとすると、従業員が訴訟を起こす可能性があるため、レターに含める用語が正確であることを確認してください。 オファーレターを送信する前に、弁護士に相談して、あなたの文言が適切であることを確認し、レターの法的な影響を理解してください。