従業員は無形資産ですか？

2004年のハーバードビジネスレビューの影響力のある論文は、会社の労働力のスキルと才能は無形資産を構成する - そしてそのような資産は​​「彼らの有形資産よりはるかに価値がある」と述べた。 あなたのビジネスに有能な従業員がいる場合、あなたはこの評価に同意するかもしれません。 しかし、あなたはあなたの貸借対照表上の資産としてそれらの才能の価値をリストすることはできません。

有形資産と無形資産

貴社の資産は、有形資産と無形資産の2つに分類されます。 有形資産はあなたが触れることができるものです：建物、設備、在庫など。 財源も有形と見なされます。 お金はコンピュータ上の単なる数字であることが多いにもかかわらず、それは定義されたそして普遍的に合意された価値を持っています。 無形資産は、物理的な表れがないものです。 それらには、特許、商標、著作権などの知的財産、市場シェア、顧客ロイヤルティ、および人的資本（従業員の才能と能力のための用語）が含まれます。

人対スキル

一見すると、あなたの従業員は有形資産であるように見えます。 結局のところ、彼らは物理的な形でそこに立っています。 しかし、企業が自分の従業員を貴重な資産と表現するのは一般的ですが、資産であるのは実際には従業員 - 肉体のある個人 - ではありません。 むしろ、それは彼らの能力です。 才能のある、熟練した労働者があなたの会社を去るとき、あなたは通りから暖かい体を持ち込むことによって彼女を交換することはできません。 同等の能力を持つ人が必要です。 あなたの会社の労働者のスキルセットは、労働者自身よりも資産であり、能力は触れられないので無形の資産です。

会計処理

あなたの従業員を無形資産として数えるかどうかは、バランスシートに資産として含めることができないため、大抵は思考の練習です。 米国の会計規則には、資産を貸借対照表に計上するためのいくつかの包括的な基準が含まれています。資産には将来の経済的利益があり、会社は資産を所有するか所有権と同等の支配力を持つ必要があります。 あなたの従業員のスキルは間違いなく将来の経済的利益を持っていますが、あなたの会社はそれらを所有していません。 あなたがあなたの従業員を訓練するのに何を投資したかにかかわらず、彼らのスキルは結局あなたではなく彼らに属します。 さらに、会計規則では、資産に客観的な値を確実に割り当てることができる場合にのみ、その資産を貸借対照表に表示できることも規定されています。 あなたはあなたの従業員のスキルでそれをすることはできません。 それらがあなたにとって価値があるものは客観的な値ではありません。 実際、無形資産に価値を割り当てることは困難であることが多く、多くの場合不可能であるため、この規則では、企業が「内部で生成された」無形資産を貸借対照表に計上することを禁じています。

のれん

あなたがあなたの事業を売却する場合、売却価格はたぶんあなたの会社の純資産 - あなたの貸借対照表上のすべての有形資産の合計 - あなたの負債すべてよりも高くなるでしょう。 それは、買い手もあなたの無形資産の支払いをしているからです。 そして、購入者はこれらの無形資産を連結会社の貸借対照表に計上することができます。 客観的に評価することはできないため、「内部で生成された」無形資産は貸借対照表に計上できないことを思い出してください。 しかし、会計規則に関する限り、あなたの会社の売却はあなたの無形資産に客観的な価値を確立しました。それは売却価格とあなたの純資産の価値の差です。 特定の資産に割り当てることができない販売価格の部分は、「のれん」と呼ばれる無形資産として買い手の貸借対照表に記載されています。 あなたの（元）従業員の価値が今存在するのは、のれんの範囲内です。