ジョブ記述の物理要求セクションの書き方

あなたの中小企業のポジションの職務の説明を書くことは重要な人的資源の義務です。 職務内容説明書は、従業員の地位に関する職務、期待および報告要件を明確にします。 職務内容説明書は給与体系の確立に役立ち、業績評価の際に使用されることがあります。 さらに、しっかりした職務内容説明書は、中小企業が仕事に適した候補者を見つけるために必要なツールです。 職務の義務、資格および要件に加えて、説明には職務の身体的要件を説明する身体的要件セクションも含まれています。

強度のガイドライン

通常の就業日に従業員が持ち上げると予想される最大重量を示すことによって、職務の強さのガイドラインに対処します。 たとえば、オフィスワーカーは定期的に重いものを持ち上げることは期待されていませんが、重さが約20ポンドの紙箱を持ち上げることが期待される場合があります。 しかし、建設労働者は定期的に仕事を完成させるために非常に重い荷物を積んでおり、それにはより強い職員が必要です。

モーションパラメータ

職務明細書は、特定の地位にある従業員に期待される動きの範囲を示します。 多くの立場では、候補者が長期間立つことができることが求められています。 たとえば、レジ​​係として働く従業員は、ほとんどの場合、レジの前に立たなければなりません。 その他の物理的要件には、産業現場で短い距離を歩くこと、オフィスビルの階段を登ること、HVAC修理工としてダクトを通ってクロールすること、工場でアイテムを届けるまたはつかむこと、または建設作業で長時間ひざまずくことが含まれます。

作業環境

通常、職務明細書の身体的要求セクションには、労働者がほとんどの時間を費やす職場環境が記載されています。 オフィスワーカーは通常、要素を避けて室内で働きます。 しかし、他の労働者は常に屋外で働くかもしれず、それは極端な暑さ、寒さおよび他の条件に耐えるために体力とスタミナを必要とします。 職場によっては屋外での仕事も含まれます。

視覚と聴覚の要件

視覚と聴覚を必要とする要件は、職務明細書の身体的要求のセクションに含めることが重要です。 騒がしい環境で雇用される労働者は彼らが適用する前にこれを知っておくべきです。 さらに、人前で話すことのように、人前でのコミュニケーションを必要とするいかなる立場でも、職務内容説明の中でそれを明らかにすべきです。 他の仕事は労働者に距離を判断し、道路標識を読み、コンピュータスクリーンの前で長時間過ごし、色を区別し、あるいは電話で他の人に注意深く聞くことを要求する。