医薬品およびアルコールに関する従業員のさまざまな問題

従業員による薬物乱用の悪影響は、個人だけにとどまりません。 薬やアルコールに問題がある従業員はあなたの会社にとって大きな責任となる可能性があります。 彼は自分自身や他の人々にとって危険であるだけでなく、資産よりも有害なものになっています。

信頼性が低い

薬やアルコールに問題がある従業員を信頼することはできません。 彼はほとんどの日に時間通りに過ごし、他人に二日酔いをする可能性があります。 彼は昼休みに飲んで戻ってこないか、さらに悪いことに酔って戻ってくるかもしれません。 彼は、営業時間外に必要に応じて現れないかもしれず、もしそうであれば、酔っている間にそうするかもしれません。 薬物やアルコールの乱用はすぐには明らかにならないかもしれませんが、そのような傾向が続けば、従業員に問題があると気付くかもしれません。

業績不振

薬物やアルコールの問題を抱えている従業員は、最終的には仕事の質の低下を示し始めます。 手付かずのメモやレポートはずさんになり、間違いでいっぱいになります。 これは、薬物乱用によって引き起こされた疲労と睡眠の喪失が原因である可能性があります。または、就業時間中に彼が浪費されている兆候である可能性があります。 全体的に見て、彼の生産は減少し、彼のエラーは増加するでしょう。

悪い関係

薬やアルコールは人の性格に悪影響を及ぼすことが知られています。 これらの物質を定期的に乱用している人は、怒り、攻撃性または鬱病の兆候を見せることがあります。 彼が他の人と交流しなければならない職場環境では、これは緊張、嫌がらせ、さらには対立を招く可能性があります。 従業員が薬物とアルコールの問題を抱えているとき、彼は他人との相互作用がそれらにどのように影響するかを常に意識しているわけではありません。 未チェックのままにすると、彼は敵対的になり、他の従業員に対して暴力的になる可能性さえあります。

責任

会社は仕事中の従業員の安全に対して責任があります。 薬物とアルコールの問題を抱えている従業員は危険であり、雇用主には多くの潜在的な法的問題を提示しています。 彼が仕事上で自分自身または他の従業員を傷つけた場合、雇用主は問題を認識しないことおよび行動をとることに対して責任があります。 彼が仕事に過剰摂取し、雇用主が虐待に気づいていても何もしなかった場合、結果が生じる可能性があります。 違法薬物が雇用主の敷地内で見つかった場合、経営陣が従業員に問題があることを知っていてそれを無視した場合、雇用主は法的問題に直面する可能性があります。

評判

会社はその評判に支えられています。 この評判は、会社で働くすべての人によって保護されなければなりません。 従業員が薬物とアルコールの乱用に関して問題を抱えている場合、彼は公の場で会社を困らせることができます。 会社主催のイベントでも、バーでの夜の外出でも、従業員は彼の雇用主を代表します。 彼の行動が雇用主の哲学に反するところまで薬物やアルコールを乱用していると、彼はみんなを悪く見せる。