従業員への壁の色の影響

職場に適した色を選択することは、あなたのために働くために適切な従業員を選択することと同じくらい重要です。 Kalyan N. Meolaによる研究論文（ハワイ大学ヒロ校）は、色を含む視覚的要素が、従業員の行動、生産性レベル、気分、および態度に影響を与える可能性があると述べています。 職場における壁の色の心理的影響は、知覚される室温と雰囲気を作り出すときに重要な考慮事項です。

緑と青

青や緑の壁は、従業員が落ち着いてリラックスして希望を感じるのに役立ちます。 フロリダ大学のKortney Jo Edgeは、青が心拍数、血圧および呼吸を低下させるのに役立ち、緑が不安を減らすことができることを発見しました。 FreshHome.comは、緑色は目には静かで、コンピュータを使用する従業員にとっては目の疲れを軽減するのに役立つと述べています。 しかし、濃い青や他の宝石の色調は悲しみの感情をもたらす可能性があります。

黄色とオレンジ

黄色とオレンジ色は従業員を刺激し、活気づけることができる色です。 オレンジ色は従業員に熱意を生み出すことができますが、黄色は歓迎を感じ、記憶を刺激するのに役立ちます。 オレンジは食欲を刺激し、黄色は怒りや欲求不満の感情を呼び起こす可能性があるため、両方の色は、しかし、職場の壁の主な色としては望ましくない場合があります。 職場では、壁のアクセントカラーとして黄色とオレンジを使用するのが最善です。そうしないと、イライラしている従業員や昼休みに備えている従業員に直面する可能性があります。

赤

赤色は、脳波活動、心拍数および呼吸を増加させるだけでなく、従業員を興奮させ刺激するのに役立ちます。 この壁の色は従業員を過度に刺激する可能性があるので、アクセントの壁またはアクセントの色として使用するのが最善です。 夜間勤務をしている従業員は、壁の上に赤い色があると特に恩恵を受けます。 深紅色の深紅色の赤は、特に主な色として、壁に絵を描くのを避けるための色です。従業員の怒りや敵意を刺激する可能性があるためです。 一方、ピンクは従業員にリラックス効果をもたらします。 しかしながら、ピンク色と女性らしさの関連は、その色をプロの環境における壁のための適切な選択にはしないかもしれない。

ニュートラルカラー

茶色、白、クリーム色、グレー、および黒の色は、明るい色をトーンダウンまたは明るくするのに役立ちます。 白、ライトグレー、クリーム色の壁の色は、従業員自身を特に刺激することはありません。 茶色の壁は暖かい雰囲気を作り出しますが、部屋を暗く見せることがあります。 黒とダークグレーは、部屋に興味深い深みを加えることができますが、従業員に悲しみや憂鬱感を呼び起こすことができる良いアクセントカラーです。