組織に人材を派遣する際の倫理的責任とは何ですか？

潜在的な従業員に誠実であり、彼らが彼らが行っている仕事の性質を認識していることを確認することに加えて、人材派遣会社は他の倫理的および法的ガイドラインに従うべきです。 州および連邦の雇用法ではさまざまな種類の差別が禁止されていますが、倫理的な人員配置手順では通常、厳格な機密保持契約および厳格な安全方針が求められています。

代理店

人材派遣会社は、派遣社員と正社員の両方を企業に提供します。 あなたのニーズに応じて十分な人員を供給するために人材派遣会社があなたの採用努力を処理することができます。 雇用者に対する彼らの倫理的責任の一部として、人材派遣会社は彼らがサービスのために請求する料金について前払いしなければなりません。 彼らはあなたが彼らがあなたの一時的な必要性をどれだけ早く満たすことができるかと同様に彼らが提供するスクリーニングと訓練のレベルをあなたに知らせるべきです。

コンプライアンス

人材派遣会社は通常、倫理的ガイドラインに自発的に従います。 National Independent Staffing Associationによると、業界の標準的な倫理慣行に従って、人材派遣会社は評判を損なわないようにしています。 人材派遣会社は、各自の業界を監督する州法および連邦法を遵守する必要があります。 内国歳入庁の規則および最低賃金法に従う必要があります。 取引の当事者全員が彼らの責任と義務について明確であるように、開示文書はオープンかつ最新のものであるべきです。

多様性

差別禁止職場の規則を遵守しながら、人材派遣会社は雇用主に不当な雇用慣行について知らせる倫理的責任を負っています。 雇用主の年齢、人種または出身地の選別に参加するよう依頼された場合、倫理的慣行に従った人材派遣会社はその命令を拒否します。 反対に、人材派遣会社は、多様な職場で合理的な仕事を継続的に断る従業員との仕事を拒否すべきです。

機密性

該当しない場合、人材派遣会社は彼らの労働者に関する個人情報を維持することに対して倫理的な責任があります。 配偶者の有無や候補者の子供の数などの個人情報は政府機関の申請書で要求されることがありますが、潜在的な雇用主に明らかにされるべきではありません。

安全性

人材派遣会社には、労働者が安全な職場環境に確実に派遣されるようにするための倫理的責任があります。 日雇労働当局は、求職者を求人サイトに送る前に、建設の仕事やその他の労働集約的な仕事の正確な性質と規模を説明する必要があります。 米国職員協会によると、政府機関は危険な仕事に従事する労働者に仕事に関する十分な安全訓練と安全装備を提供することを確実にする義務があります。