職場マーケティングとは

「職場でのマーケティング」という用語は、多くの場合、自社で使用されている場合でも、多くの事業主には馴染みがないかもしれません。 職場でのマーケティングは従業員への製品やサービスの販売、主に保険と医療を含みます。 それはあなたのビジネスが優秀な労働者を引き付け、維持するのを助けることができるツールです。 職場でのマーケティングとその利点を理解することによって、あなたはあなたのビジネスを人々が働きたい場所として際立たせることができます。

定義

「職場でのマーケティング」とも呼ばれる職場でのマーケティングは、非常に単純な概念です。 従業員は職場からサービスや製品を購入します。 具体的には、提供されるサービスには保険プランが含まれますが、補足的または追加的な補償を含めることもできます。 企業はそれらの購入を管理し、労働者に割り当てます。 従業員は製品を購入する義務を負いませんが、そうすることは彼らに利益をもたらすことができます。

例

職場でのマーケティングを通じて提供される製品やサービスにはさまざまな種類があります。 利用可能性は雇用主によって異なります。 一般的な項目の1つは健康保険です。 保険会社は多くの場合、割引料金で雇用主に補償を提供します。 順番に、従業員は彼らの給料から一定量のお金を差し引くことによって補償を購入することができます。 自動車保険、歯科および身体障害保険のようなものにも同じことが当てはまります。 通常の補償とは別に、これらの商品には、将来の使用のために従業員が定期的に少額の控除をした場合の口座も含まれます。 例えば、扶養家族払い戻し口座では、将来、親、子供またはその他の種類の扶養家族が介護を必要とする場合に備えて、給与控除を脇に置いてアクセスすることができます。

利点

職場マーケティングの主な利点は、従業員にあなたのために働くインセンティブを与えることです。 健康保険は、いくら節約できるかを考えると、医療費をポケットから支払う必要がないことを考えると、労働者にとって重要な利点です。 従業員は、Wellmarkのような会社がBlue CrossとBlue Shieldを通じて提供している医療償還口座を通じて、自己負担費用をさらに削減することができます。 このプランでは、給与の控除を脇に置いて、選択した健康保険プランでカバーされていない可能性がある医療費の支払いに後日使用することができます。 従業員は、お金が自動的に節約されるようにすることで、費用と労力を節約します。 職場のマーケティングプログラムは、従業員が必要なサービスを選択して選択できるという点で柔軟です。 別々の請求書を支払うことを心配するよりもむしろ、彼らのサービスが直接給与から控除されるという追加の便利さもあります。

実装

事業主として、あなたは標準的な職場のマーケティングプロセスに精通しているべきです。 まずあなたのニーズに合ったサービスプロバイダを見つけなければなりません。 その後、プロバイダに相談し、営業担当者に各従業員と個別に相談します。 作業者は、どのサービスを希望するかを指定し、それに応じてパッケージを調整できます。 サービスプロバイダは毎月あなたの会社に請求します。 あなたは請求書を支払い、それから各従業員の給料からコストを差し引くことによってお金を回収します。