柔軟な勤務時間ポリシーとガイドライン
技術によって従業員が自宅でアルバイトをすることが可能になるにつれて、柔軟な労働時間がますます一般的になっています。 フレックスアワーはいくつかの業界では一般的であり、多くの従業員はこの仕事上の利点を高く評価しています。 フレックスアワーを提供する前に、中小企業の経営者は方針とガイドラインを設定しなければなりません。 これにより、従業員が柔軟なスケジュールで作業しながら仕事をしていることを確認できます。 さらに、中小企業のオーナーは、従業員がオフィスにいないときでも実際に仕事をしていることを確認するために、従業員のコンピュータに時間管理とトラッキングソフトウェアをインストールすることを強く検討する必要があります。
フルタイム勤務方針
フルタイムの従業員のための柔軟なスケジュールは、彼らが週に少なくとも40時間（またはあなたの会社が「フルタイム」として合意した金額）を納めなければならないことを意味します。 彼らは必要な時間をかけている限り、どんな時間の組み合わせでも働くことが許されています。 この種の方針は、非常に自発的で、仕事を続けるために自らを取り締まることができる労働者に最も適しています。
勤務時間
多くのスモールビジネスオーナーは、フレックスアワースタッフに実際のビジネスで週に少なくとも数時間を費やすことを実行可能にします。 これにより、管理者は従業員の進捗状況を監視し、確実に仕事を続けられるようになります。 勤務時間が自社に適している場合は、フレックスアワーの従業員が勤務に必要な時間と日数、および実際の勤務時間に必要な最大時間数について明確なポリシーを設定する必要があります。ロケーション。
設備ポリシー
理想的には、従業員は会社のすべてのソフトウェアと監視ソフトウェアをプリロードした仕事用コンピュータを受け取るべきです。 コンピュータが実際の作業にのみ使用され、機密データが含まれている場合は、従業員がコンピュータを保護し、盗難に遭う可能性のある場所に置かないように、明確なポリシーとガイドラインを設定する必要があります。 従業員が自分のコンピュータを使用する場合は、会社のソフトウェアの使用方法および従業員が自分のコンピュータで自分の業務を遂行する方法について明確な制限を設ける必要があります。
資格ガイドライン
多くの従業員がフレックスタイムスケジュールを認めるかもしれませんが、この状況ですべての人が働くことができるわけではありません。 新入社員は、適切な訓練を受け、最低3ヶ月間会社で働いているまで、フレックスタイムに直接置かれるべきではありません。 これにより、従業員の進捗状況を監視し、フレックスアワーに適した性格を持っているかどうかを判断するための管理時間が与えられます。
これらのガイドラインは明確であるべきであり、雇用されたときには従業員に提示され、新しい方針が完成したときには既存の従業員に提示されるべきです。 個人的な特性に加えて、特定の仕事はフレックスタイムベースで実行することができないかもしれません。 フレックスタイムの資格を得る前に、職務要件を慎重に検討してください。
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タスクマネージャで "Svchost.exe"の複数のインスタンスを持つことは、メモリ使用量が不当に増加した場合にのみ問題になります。 メモリ使用量が多すぎると、オペレーティングシステム内で破損やその他の競合が発生する可能性があります。 多くの場合、SvchostはWindowsによって使用されており、多くのサービスがそれを利用しているため、複数のインスタンスが正常です。 最悪の場合、ファイルがウイルスに感染しています。これは、コンピュータに最後に必要なことです。 1。 画面下部のタスクバーを右クリックして、[タスクマネージャの起動]をクリックします。 2。 [すべてのユーザーのプロセスを表示]をクリックし、ユーザーアカウント制御から要求された場合は管理者パスワードを入力します。 3。 「Processes」タブをクリックし、「Svchost.exe」を見つけるまで下にスクロールします。 4。 それを右クリックして「プロセスの終了」を選択してください。 確認のためにもう一度[プロセスの終了]をクリックします。 [メモリ]列に200, 000Kを超えると表示されている残りのコピーについても繰り返します。 先端 プロセスを右クリックして[サービスに移動]を選択し、どのサービスがメモリの急上昇を引き起こしているかを確認します。 問題のサービスが強調表示されます。 必要な
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