安全動機づけを高める方法

職場の安全手順は、従業員に対する期待を裏付けるものですが、安全な職場を維持するための手順に積極的に参加し、注意を払う必要があります。 従業員を安全意識啓発活動に定期的に参加させて、安全手順を常に意識したものにします。 より安全な職場は、事故を減らし、労働者の補償請求を減らすのに役立ちます。

ゼロ容認

職場での暴力と安全に対する違反に対するゼロトレランスの方針は、職場の文化の中で安全を重視しています。 すべての従業員に安全手順の違反が許されないことを知らせます。 従業員が違反を報告する方法を作成します。 それがあなたのスタッフの安全を脅かす嫌がらせの手順または報告に従わない従業員に関してはすべての報告を真剣に受け止めてください。

安全週間

安全週間は、全従業員に職場の安全の重要性に焦点を合わせる機会を与えます。 さまざまな安全上のトピックに関する講演者が含まれる朝食で、週をスタートしてください。 講演者のアイデアには、あなた自身の安全連絡係、安全について話をする従業員、または安全を専門家として扱うことができる組織外の専門家が含まれます。 週を通して、教育的で楽しい両方の特別な活動を含めてください。 たとえば、安全性に関する質問で雑学の試合を主催したり、ストレス解消を促進するために椅子のマッサージ用のエリアを設定して、従業員がより集中的に集中できるようにすることができます。

トレーニング

継続的な安全トレーニングにより、怪我を防ぐために必要な手順について従業員が更新されます。 従業員の潜在的な安全上の問題に明確に対処するために、会社のさまざまな部門のためのトレーニングをカスタマイズします。 たとえば、工場の倉庫スタッフは、重機のトレーニングと倉庫への商品の安全な保管を必要とします。 安全手順だけでなく、それらの手順の背後にある推論も取り入れます。 推論を理解することはあなたの従業員が職場を安全に保つためにより積極的な役割を果たすよう動機付けるのを助けるかもしれません。

インセンティブ

適切な手順を使用する人にインセンティブを提供することで、従業員が安全を守るように動機を与えます。 報告されている怪我や事故の数がこれらのインセンティブプログラムの唯一の要因ではありません。 従業員に報酬を与える方法として事故の数だけに焦点を当てると、従業員に問題を抱えて不安にさせ、危険な職場環境を引き起こす可能性があります。 代わりに、適切な手順に従って従業員を捕まえます。 安全を念頭に置いて一貫して行動する従業員を特定するために監督者を関与させる。 インセンティブのアイデアには、休暇、金銭的報酬、または他の従業員の前での表彰などがあります。