職場での異人種間の紛争の原因は何ですか？

国勢調査のデータによると、米国の労働力は多様化しています。 専門家らは、この傾向は米国の人口が変化したときにのみ増加すると予測しています。 より多様な職場はまた、多様な経験とより広い知識ベースを意味するので、多くのビジネスにとってこれは利点となるでしょう。 ただし、矛盾も発生する可能性があり、それを効果的に処理するためには、発生する前に職場での人間矛盾の原因を認識しておくことが賢明です。

嫌がらせ

差別と虐待はいくつかの方法で現れます。 オフィス内の気候は、異人種間の紛争を防ぐ上で非常に重要です。 従業員が民族性について互いを差別し始める前に、彼らは他の方法で互いに虐待しているかもしれません。 雇用主は、エスカレートするにつれてすべての虐待にゼロトレランスアプローチを取らなければなりません。 特に中小企業は、従業員が少ないため、健康的な環境を育むために注意を払う必要があります。

解決

それを解決するためのメカニズムが整っていないため、職場での対立が継続して増大することがよくあります。 事業が早期に苦情に対処するための手順を確立した場合、それはその紛争レベルを減らすために多くのことができます。 これは、関与する感情がより強く、人々がより敏感である人種や民族の問題において特に重要です。 手に負えないものになる前に問題に対処することで、企業は深刻な問題の防止に向けて大きな道を開くことができます。

特権

歴史を通して差別がどのように見られてきたか、そして現在観察されたときにそれが示すことができることから、多くの民族グループは他よりも特権的であると認識されています。 これはしばしば職場の対立の原因になります。 ある労働者が他の労働者が自分に否定された機会を受け取ったと考えるならば、彼はこれを憤慨する可能性があります。 残念なことに、肯定的行動などの社会的差別を補おうとする試みも憤慨と葛藤を招いている。

応力

残念なことに、多くの人々はストレスを同僚に出して積極的に振る舞うことによって対応しています。 企業が低迷している場合、または他の理由で従業員がさらなるストレスに直面している場合は、既存の異人種間の緊張が高まる可能性があります。 ビジネスはこれらの瞬間には注意深く観察されなければならず、競合を避けるためにストレスをできるだけ軽減しようとします。

人種差別

職場における人種間の紛争の最も基本的な原因は人種差別です。 他の民族グループのメンバーについての先入観は、しばしば抑圧されていますが、それでも表面化し、関係や行動に影響を与える可能性があります。 そのような表現されていない態度を検出するのは難しいかもしれませんが、企業は彼らが人種差別的見解の表現を容認しないことを明確にするべきです。 さらに、彼らはそのような態度によって動機づけられたどんな虐待も慎重に警戒するべきです。