すべての従業員に契約が必要ですか？

雇用契約は法的には不要です。 中小企業は大企業より少数の従業員を管理し、多くの場合新興起業家は彼らの事業を彼らが知っている人で配置しているので、契約も事実上必要ではないかもしれません。 ただし、ビジネスのニーズは成長するにつれて変化する可能性があり、また契約によって、一定レベルの業績が保証されることが保証されています。 契約が不要かどうかを判断する前に、人員配置のニーズを評価してください。

定義

中小企業の雇用には契約は必要ありません。口頭による合意または申し出書で十分です。 従業員契約は、雇用主と従業員の間の法的拘束力のある取り決めであり、法律は、中小企業が彼らの従業員に法的な約束をすることを要求していません。 ただし、専門知識があまりない、または重要な秘密を守る従業員を雇用する場合は、雇用契約が有利な場合があります。

利点

契約により、中小企業の所有者は貴重な人員を確保し、従業員に会社の秘密を守らせることができます。 同時に、雇用保障を求めている労働者に契約をアピールするので、雇用契約を保証することはあなたに最高の従業員を探すとき競争上の優位性を与えます。 契約で従業員を解雇することはより困難ですが、契約は職場の装い、行動、およびエチケットを執行しやすくします。 契約はまた、契約の明確な条件に従って紛争を解決することによって費用のかかる訴訟費用を防ぎます。

デメリット

契約はあなたの中小企業の労働力を管理するあなたの能力を制限します。 あなたが従業員と契約を結ぶとき、あなたは理由なく従業員を解放することはできません。 さらに、従業員には契約に対する修正を拒否する権利があるため、計画された変更については交渉して補償を提供する必要があります。 たとえ給付が市場の変化により不当な値段になったとしても、あなたは契約で約束されたすべての給付を支払わなければなりません。

代替案

中小企業の経営者は、特に従業員が親戚や親しい友人である場合には、口頭での契約で従業員を雇うことを選ぶかもしれません。 他の従業員は、採用条件を変更可能で変更可能なものとして定義したオファーレターを受け取ることがあります。そのような条項は契約としてのレターの価値を否定します。 拘束力のない雇用契約を申し出る雇用者は、自分の従業員を意のままに解雇することができますが、会社にとって重要な時期に従業員が辞職または辞職する危険性があります。