組織の社会環境に影響を与える要因

組織内の個人間の関係は、さまざまな要因の影響を受けます。 人格、仕事のやり方、文化的背景のすべてが組み合わさって、人々が一緒に仕事をするという課題にどのように対処するかに応じて、活気にあふれ、ワクワクしたり、ストレスを感じさせたり、疎外したりすることがあります。 良い関係を築くことへのすべての当事者からのコミットメントは、成功した職場を作るための鍵です。

働きがい

あらゆる組織の社会環境は、個人が経験する満足度のレベルによって大きく影響されます。 自分の仕事に不満を抱いている人たちは、他の人たちとうまくやりとりしようと努力するかもしれませんが、同じくらい頻繁に不幸になり、協力的でなく、そして生産的でなくなるでしょう。 仕事の不満が貧しい対人関係をもたらすとき、それらの関係は劣悪な労働環境に寄与し、社会環境に下方スパイラルを生み出す可能性があります。 逆に、大多数が自分の仕事に満足して満足している場合、彼らは会社の文化に積極的に貢献し、関係者全員にとって相互に同意できる環境を作り出すのに役立つ可能性が高くなります。

チームワーク

職場での協力は、支えとなる社会的環境を作り出すのに役立ちます。 人々が競争ではなくプロジェクトに取り組むとき、彼らは彼らの最善の利益が一緒に共有されていること、そして彼らの同僚に利益があることは彼らにも利益があることを学びます。 進歩的な企業経営者はこの事実を認識しており、従業員の間でチームワークを促進するために多大な努力を払っています。 個人によっては常に効率的に仕事が行われることがありますが、職場でのチームワークの支配的な文化は、チームで行われているか個人で行われているかにかかわらず、良い仕事に資する社会環境を作り出すのに役立ちます。

政治

オフィスの政治は健康的な社会環境を弱体化させることで有名です。 慎重に扱うべき問題は、性別関係から宗教、実際の政治への人種差別、さまざまな政党を支持することに過度に固執する同僚などの範囲に及ぶことがあります。 ほとんどの職場には、このような混乱や対人関係の緊張を防ぐためのガイドラインや行動規範があります。 職場では、従業員は、性差別的な言葉遣い、積極的な行動、および嫌いな他の人々のあらゆる側面についての卑劣なコメントを控えることが求められています。 あなたが言うことが何もないときに「まったく何も言わない」という決まり文句は人々が仲良くする必要がある組織環境に非常に適用可能です。

対立

紛争が発生した場合、それは組織の社会環境に大きな影響を与えます。 一人以上の人々の間の継続的な確信は彼らの周りのみんなの仕事を混乱させ、生産性の低下、仕事の満足度の低下、および士気の低下を招きます。 矛盾する個人の友人が争いに飛び込むと、時にはオフィス全体の確信につながることがあり、それは経営者が扱うのが非常に難しいことがあります。 才能のある管理者は、この種の対立の種を感知し、手に負えなくなる前に素早く解決することができます。

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