自営業者のための健康保険の選択肢

多くの個人事業主は、その費用のために健康保険を差し控えることを選択しますが、それは確かに理想的なコースではありません。結局のところ、その主な資産 - あなた、所有者を保証せずに事業を運営することはほとんど意味がありません。あなたはグループポリシーを買うことはできませんが、それでもいくらか個人的な保護を見つけるために保険市場の群れをナビゲートすることができます。

コブラ

自営業者または事業主は、連邦COBRA規則を通じて元雇用主の計画のもとで補償されることがあります。 COBRAは、団体健康保険を提供し、少なくとも20人の従業員を雇用している雇用主は、自分の仕事を辞めた後もその従業員に団体保険の継続を許可しなければならないと述べています。雇用主は、従業員に補償の全額に管理費の2％を加えた金額を請求することが許可されています。これにより、従業員の補償の費用が大幅に増加する可能性があります。さらに、補償期間は通常18ヶ月に制限されているので、COBRAはせいぜい健康保険の補償に対する一時的な解決策です。

配偶者保険

自営業者が健康保険に加入するための最も一般的な方法の1つは、配偶者の計画によるものです。あなたの配偶者が大規模な雇用主のために働いているなら、これはしばしばあなたと家族の他の人のために補償を得るための最も簡単で最も費用対効果の高い方法です。

個別プラン

あなたが健康であれば、個々の計画はもう一つの良い選択肢になることができます。個々の制度は、保険ブローカーを通じて、または時には保険会社自身から直接提供されます。健康上の問題がある場合は、補償範囲がかなり高価になることがあります。しかし、2014年現在、連邦の手頃な価格のケア法は、保険会社が既存の条件により保険契約を拒否することを禁じています。

協会

自営業者の中には、健康保険を組合員が利用できるようにする、専門家や同窓会のグループなどの協会のメンバーです。この種の補償の質はかなり異なる可能性があり、計画は引き受けられてもされなくてもかまいません。

健康貯蓄口座

健康貯蓄口座は、控除の高い保険プランと組み合わせて使用される、税制優遇貯蓄口座です。 2012年現在、あなたは毎年あなたのHSAに最大3, 100ドルを寄付することができます。あなたのアカウントへの投資の増加と同様に、寄付は非課税です。あなたが医療費をカバーするためにそれらを使用する限り、引き出しも非課税です。あなたの口座は年ごとに持ち越すことができるので、もしあなたが健康で最初の年にそれを全部使っていなければ、あなたは将来の医療費の支払いのためにお金を銀行に入れることができます。あなたはHSAと一緒に行くために高控除ポリシーを購入する必要がありますが、高控除プランは通常、フルレンジの健康ポリシーよりもはるかに安価です。控除額は非常に高いため、2012年現在、高額控除計画に対する連邦法で認められている最低控除額は、1人当たり1, 200ドルでした。あなたが本当に病気になったり怪我をしたときにタブを拾うことによって。

州計画

多くの州は保険を他の方法で得ることができない人々のために計画を提供します。提供される補償の費用と種類のために、これらの計画は他の補償を得ることを不可能にする既存の条件を持っている人たちのために最善です。多くの州ではすでに計画が提示されていますが、手ごろな価格のケア法では、50州すべてが、承認された保険会社グループから保険を購入する方法を2014年までに設定することを義務付けています。誰もが健康保険に加入することを要求されるので、市場はされています。

パートタイムの仕事

自営業者や事業主は、健康保険に加入する場所について独創的になる必要があります。一部の従業員は、パートタイム労働者に健康保険を提供している雇用者とパートタイムで仕事をすることさえしています。このような状況では、従業員の給与の大部分は、特に補償が家族のためのものである場合には、補償の費用に充てられることがよくあります。