ビジネスカジュアルドレスコードを従業員に説明する方法

「ビジネスカジュアル」という用語は、実際に実践しなければならなくなるまで把握するのが十分に簡単なようです。 人事管理協会によると、2005年までに米国の企業の半数近くがカジュアルドレスコードを導入しました。これは、1998年にカジュアルドレスコードポリシーを策定した企業の3分の1強からの急増です。そして多様な才能。 それでも、何がビジネスカジュアルなのかを説明することになると、雇用主は従業員に具体的な定義を提供するのに苦労することがよくあります。

1。

新しい方針の背後にある会社の意図を説明する書面による服装規定方針を作成します。 あなたの目的は、より快適で従業員にやさしい職場環境を作ることと同じくらい簡単なことかもしれません。 ポリシーが有効になった時期を示し、違反に対する罰則または結果を示します。 あなたの服装規定の方針を進歩的な規律の方針または是正処置のプロセスに組み入れてください。

2。

ポリシーをどのように実施するつもりかを決定します。 従業員が初めて不適切に服を着たときは、その従業員の上司または上司が自分でドレスコードの方針について話し合い、その方針の別のコピーを従業員に提供する必要があります。 違反が繰り返される場合は、他の職場のポリシーに対する違反と同じように、服装規則の違反に対処します。

3。

ビジネスカジュアルドレスコードポリシーを説明するプレゼンテーションを作成します。 あなたのプレゼンテーションは、ビジネスカジュアルが意味するもののできるだけ明確な定義から始めるべきです。

4。

会社のビジネスカジュアルの解釈に適した服装をリストして、プレゼンテーションの最初のセクションを作成します。 一般的に、ビジネスカジュアルとは、服装やネクタイの場合のように、オフィスの装いが正式である必要がないことを意味します。 男性の場合は、スラックス、モックネックのセーター、襟付きシャツ、一部のオフィスではポロシャツが適しています。 女性の場合は、ドレス、スカート、ズボンが許容されます。 しかし、雇用主の中には、女性がクロップドパンツを着用することを許可する人もいます。 許可されているもののリストからポリシーを開始しますが、従業員が着用できないすべての種類の衣類のリストから始まるポリシーの実行を避けます。 適切な服装を説明するためにいくつかの写真や図面を使用してください。

5。

職場に不適切な服のリストを含む別のセクションを作成します。 たとえば、オフィスでのカジュアルなビジネスでは、従業員が体育館の靴、スニーカー、ビーチスタイルのビーチサンダルを着用することは許可されていません。 会社のロゴを特徴とする服装を除いて、スクリーン印刷された衣服、刺繍されたグラフィック、またはスローガンは、通常、ビジネスカジュアル「着用しない」リストに含まれます。 さらに、職場では許可されていない装いのリストには、体操服、汗スーツ、引き裂かれたほつれたデニム、およびショートパンツが含まれます。 繰り返しますが、プレゼンテーション全体を通してイラストを使用して、性別固有の例と性別固有でない例を示してください。

6。

あなたのビジネスカジュアルドレスコードを説明するために全スタッフ会議を予定しなさい。 プレゼンテーション資料のコピーとよくある質問のリストを回答とともに従業員に提供する。 ただし、会議中に追加の質問に回答する準備をしてください。

7。

会社の従業員ハンドブックにビジネスカジュアルドレスコードポリシーを公開し、改訂ハンドブックのコピーを配布し、すべての従業員から署名済みの承認フォームを入手します。 各従業員の人事ファイルに、署名入り確認書の署名入りコピーを入れます。

先端

• 最初の30日かそこらの間に、従業員はビジネスカジュアルと考えられていることについて混乱するかもしれません。 彼らは、正式なビジネス装いを続けているかもしれませんし、彼らが念頭に置いていることが適切であるかどうか彼らは彼らの上司または人事スタッフに尋ねるかもしれません。 一方、他の従業員は機会を得て、まったく不適切なものを着用する可能性があります。