従業員をやる気にさせる健康的な方法

やる気のある従業員は、ビジネスの成功にとって重要な要素になります。 適切にやる気のある従業員は、生産的な仕事をすることによって会社の収益性に貢献します。 多くの雇用主は賞与、ストックオプション、その他の形式の金銭的報酬などの報酬を提供することが多いのに対し、金銭を含まない健全な方法で従業員に報酬を与えてやる気を起こさせることは可能です。

フィードバック

正のフィードバックを提供することは、従業員をやる気にさせるための健全な方法です。 正のフィードバックは従業員に達成感を与え、彼ら自身と彼らの雇用主に関して良い感情を生み出すことができます。 前向きなフィードバックを与えられた従業員は、前向きな態度を採用し、この前向きな見通しに従って仕事をする傾向があります。 その結果、職場にはすべての従業員に伝染する可能性がある前向きな雰囲気が生まれます。

フード

労働者の心への道は彼の胃を通り抜けることです。 従業員のために毎週または隔週の感謝ディナーまたは昼食をとることは、労働者の間に忠誠心と感謝の気持ちを生み出すことができます。 食事は必ずしも高価な仕出し品である必要はありませんが、定期的に集まることは従業員の士気を高めることができます。 毎週、健康的なスープやサラダを持ち込むことで従業員の生産性が向上し、健康的なライフスタイルに貢献することができます。

幸福

従業員の幸せを重視する雇用主は、従業員のやる気を引き出すだけでなく、長期的にはより大きな幸福感を従業員に提供することもできます。 Inc.誌は、Zappos.com Inc.のアプローチと、従業員の報酬および福利へのアプローチについて述べています。 Zapposは実際には従業員に業界で市場価値があると考えられているものより低い給料を支払いますが、会社は従業員の医療費の100％を支払い、従業員の健康と幸福の両方に貢献します。

ライフスタイル

健康的なライフスタイルの促進は、従業員のやる気を引き出すためのもう1つの健康的な方法です。 大企業では、仕事の前後に従業員が使用できるように、施設内のヘルスクラブ施設やジム用具を提供することがあります。 従業員ジムでさらに30分の有給時間を従業員に提供することは、健康的な生活を刺激し、従業員の幸福を促進することができます。 地元のジムで従業員のジムのメンバーシップを支払うことも、施設内に施設を持つことに代わる費用対効果の高い方法です。