雇用者が簿記係に与えるスキルテストの種類は何ですか？

1時間あたり10ドルの簿記担当者を交代すると、広告費用が数千ドルもかかり、作業時間が無駄になります。 彼を雇う前に潜在的な簿記係のスキルをテストすることは悪い仕事のパフォーマンスまたはスキルの不足のために後で彼を置き換えるコストを避けるのを助けるかもしれません。 雇用主は、会社のために働くように招待を延長する前に、特定の知識、一般的な知識および基本的な認知能力について簿記係をテストするかもしれません。

職場スキルテスト

基本的な認知能力と言語能力は簿記係に必要です。 数学、つづり、理解、および分析のテストは、雇用機関や人事部を通じて行われる一般的なスキルテストです。 簿記担当者にとっては、細部に注意を払い、口頭でも書面でも、雇用主、同僚、または雇用主のCPAと効果的にコミュニケーションをとることが特に重要です。 簡単な数学、スペルチェック、ライティングスキルのテストは、オンラインで、そしてテストソフトウェア会社を通じて利用できます。

ソフトウェア製品

ほとんどの簿記係は、簿記および会計ソフトウェアを使用して取引を記録したり、小切手を書いたり、請求書を作成したりするように求められます。 多くの場合、会社は仕事の説明で特定のソフトウェアスキルを求めています。これには、Quickbook、Quicken、Peachtree、Excelなどのプログラムの経験が含まれる場合があります。 これらのソフトウェアプログラムのいずれかでのスキルテストは、正式なインタビューの前にスクリーニングメカニズムとして適切な要求です。 この評価では通常、特定の会計原則に焦点を当てるのではなく、受験者に簡単な簿記取引の完了を依頼することによって、ソフトウェアプログラム内の基本的な操縦スキルをテストします。

ソフトウェアスキルテストは第三者によって書かれ、スキルテスト機関や雇用機関を通じて提供されます。 地元のコミュニティカレッジや継続教育プログラムでもソフトウェア製品のスキルテストを提供しています。

特定のタスク

特定のタスクや簿記の手順をテストすることで、評価プロセスが促進されます。 簿記の候補者に銀行預金の見本の記入、請求書の支払い、または従業員の給与の計算を依頼することは、スキルをテストする方法です。 簿記作業の実行に加えて、基本的な簿記および会計原則 - 筆記記録、財務諸表の知識、用語集または転記慣行 - に関する筆記試験を行うことができます。 雇用主はこれらのテストを作成したり、簿記教育者やテスト機関から事前に作成されたテストを購入することができます。 テストは候補者が実行するタスクの種類に合うはずです。 特定のテストをソフトウェア製品テストに追加することもできます。

業種別

非営利セクターの簿記スキルには、製造、建設、小売の各セクターに必要なスキルとは異なる要件があります。 業界の詳細をテストすることで、候補者の履歴書に対する請求を確認できます。 在庫登録、寄付者誓約、またはその他の特定の簿記作業を処理するためのスキルテストは、簿記候補者をさらに評価するのに役立ちます。