従業員対 起業家

多くの中小企業のオーナーはかつては従業員でした。 従業員は一般的に厳格なスケジュールと作業指示に従わなければなりませんが、経済的な安心感を得ます。 その一方で、起業家はより多くの自由を持っていますが、彼らはより多くのリスクを負います。 従業員と起業家は、自分の仕事を異なる方法で考え、行動し、アプローチする傾向があります。

動機

従業員は、組織内でどれだけ進んでいるかによって成功を測定します。 従業員は、同僚よりもパフォーマンスが良く、同僚に対する権限を集めることに集中することができます。 起業家は自らの目標と行動計画を設定し、それからそれらを達成するために働きます。 Bankrateによると、成功した起業家は彼らが利益を上げるまで彼らのビジネスにあきらめて、続けていません。

リスク

従業員が懸命に仕事をするにつれて、彼らは自分たちの地位を確保し、経済的な安全性を得ることをより機敏にしています。 彼らはしばしば自分たちの組織と同一視し、その組織にセキュリティを求めます。 Bankrateによると、彼らは組織が彼らの面倒を見ると信じています。 一方、起業家は彼らの職業的検証と財政状態を他人に頼ることはできません。 彼らは定期的に給料をもらうことさえしておらず、経済的損失につながる可能性があるビジネスリスクを引き受ける必要があります。

時間

従業員は通常、出勤して週の特定の日の特定の時間に退職する必要があります。 彼らの雇用主は彼らが簡単に変更することができない彼らのスケジュールを決定します。 起業家は、しかし、彼ら自身のスケジュールを担当しています。 彼らはしばしば、企業の初めにビジネスにより多くの時間を費やす必要があります。 事業が安定した後、起業家は通常彼らの仕事のスケジュールに関してより多くの柔軟性を持っています。

私生活

決まったスケジュールで、ほとんどの従業員は仕事を仕事場から離れ、仕事と私生活の分離を容易に維持できます。 その一方で、起業家の仕事は、しばしば彼の私生活に出血します。 彼が自分自身ですべてを処理することができない場合、彼の家族や友人もビジネスを手助けしなければならないかもしれません。 仕事と私生活の融合はビジネスの成長を助けるかもしれませんが、起業家は彼自身が彼のエネルギーレベルを維持するためにしばらく時間を取っておかなければなりません。