従業員を祝う方法

中小企業の所有者として、あなたはあなたが彼らの勤勉を大切にしていることをあなたの従業員に見せたいかもしれません。 それぞれのお祝いは、あなたが彼らの仕事を大切にすることを従業員に思い出させ、それによって士気を高めます。 あなたの従業員を祝うことは簡単な礼状から従業員記念日認識イベントまで及ぶことができます。 お祝いの範囲に関係なく、慎重にそれを提供する限り、それはあなたの従業員に良い影響を与えます。

小さなジェスチャーを作る

あなたはあなたの毎日の仕事生活に従業員の祝いを組み入れることができます。 小さな仕草には、従業員のためにフルーツバスケットを用意すること、手作りのお礼カードを渡すこと、彼が選んだ雑用を彼と一緒に昼食に扱うこと、彼またはチームに贈り物をすること、彼の机の周りに風船を置くこと彼に献血のための休暇を与え、彼に彼の趣味に合った贈り物を与え、積極的であるために彼に特別な仕事を委任し、彼を重要な会議に招待し、彼にコーヒーマグなどのパーソナライズされた贈り物を与え、彼に余分な時間を与えました昼食のためにまたは彼が早く仕事を去ることを可能にするために。

先を計画する

最後の最後に急いで従業員に何を与えるべきかを理解すると、おそらくあなたは彼女によく考えられていないお祝いをすることになります。 口頭または書面による賞賛のようにお祝いが少ない場合、ジェスチャーは思いやりのある方法で行われれば自発的なものになります。 ジェスチャーがかなりある場合は、予算を見て現実的に許容できる額を確認し、イベントに日付を割り当てて、開催場所を決定します。

誕生祝い

従業員の誕生日を祝うと、彼は特別な気分になります。 他の従業員が排除されていると感じることを避けるために、誕生日のお祝いと一貫性を保ってください。 あなたが1つのためにそれをするならば、すべてのためにそれをしなさい。 年にいくつかの大規模なパーティーが高価になることがありますので、会社の休憩室や会議室でそれを開催することで、各お祝いをシンプルに保ちます。 あなたはその月の間に生まれた各従業員のために毎月1つの祝賀会を開くことができます。 一人一人の信頼できる職員を指名して、祝いを知らせるとともに、場所、食べ物、装飾、そして誰もが署名できるカードを確保します。

記念日のお祝い

雇用主は通常、10年、15年、20年など、会社との勤続年数が長い従業員のために記念日のお祝いをします。 このような種類のイベントについては、少なくとも1年前に計画するようにしてください。 祝いは、彼の卓越性を記念するサービス・プラークと共に、従業員のための腕時計と同じくらい簡単でありえます。 職場内の目立つ場所に、名声の壁を作ることで、他の従業員や訪問者が誰の目の前にいるのかを確認できます。 あなたがより大きな事件を好む場合は、適切な会場を確保し、より正式なイベントに記念日のテーマを割り当てることができます。 あるいは、記念日のピクニックに参加して、従業員に家族を招待するよう勧めます。 どのように記念日を祝うことにしたとしても、それを楽しい出来事にしましょう。