一般的な人事方針

会社が採用する労働者の数にかかわらず、雇用慣行、労働条件および職場プロセスを管理する人事方針が不可欠です。 人事管理者が管理するポリシーは、組織にガイドラインと構造を提供し、退職などの雇用決定を守るためにしばしば頼られています。 職場での方針は、業績への期待を伝え、会社の期待に応える従業員に認識を提供するため、不可欠です。

概要

人事ポリシーは、人事戦略管理ではなく職場の機能を定義します。 人事リーダーまたはエグゼクティブリーダーチームが概念的な枠組みを作成するとき、その戦略を実行するためのステップは人事が担当する機能です。 職場の方針は人事戦略ではなく、それらの機能的活動を反映しています。 たとえば、人事戦略の目標は、従業員の定着率を向上させることです。 より高い定着率を達成するための機能的ステップには、雇用機会均等政策などの採用および選択プロセスが含まれます。

平等な雇用

採用および選抜方法は、平等な雇用機会政策および1964年公民権法のタイトルVIIおよび1990年のアメリカ障害者法のような連邦および州法の遵守の対象となります。従業員の雇用、訓練、昇進および解雇の習慣。 会社のEEO方針は一般に組織の事業原則の一部となり、会社のEEOへのコミットメントを確認する書面は従業員ハンドブックに記載され、職場の共通領域全体に掲載されます。

薬物フリーの職場

会社の従業員、顧客、および供給業者の安全を確保するための基準は、薬物を使用しない職場方針です。 違法薬物の使用は厳格に禁止されています。障害が職場の事故を引き起こし、従業員とその同僚の幸福を危険にさらす可能性があるためです。 さらに、多くの雇用主は違法物質の使用に影響されやすいと思われる候補者を排除するために雇用前の薬物スクリーニングを実施しています。 通常、職場での事故が発生した場合、HRは状況を確認し、従業員に薬物検査の受験を要求するかどうかを決定します。 多くの薬物フリーの政策は、薬物検査を直ちに中止する根拠を提出することを拒否することを検討しています。

有給休暇

従業員が休暇および病欠時間をどのように発生させるかに関する方針は、家族および医療休暇法の規定に基づく休暇など、出席および給付管理に対する説明責任を維持するために不可欠です。 人事方針には、通常、有給休暇、従業員が医療上または緊急の個人的な理由で同僚に休暇を提供できるかどうか、および雇用主が未使用時間で従業員に支払う条件が含まれます。 雇用主に休暇、病欠または休日の提供を義務付ける連邦法または州法はありません。 したがって、人事方針は、雇用主と従業員の間の合意事項です。

職場の柔軟性

柔軟な勤務スケジュールおよび在宅勤務に関するHRポリシーは、勤務の種類、従業員の在籍期間および勤務条件を変更するために利用可能な技術によって異なります。 さらに、人事部門は部署の管理者と協力して、柔軟なスケジュール設定が従業員のニーズを満たしているかどうか、および従業員に代替の作業方法を提供することによって生産性を維持または向上させる方法を決定します。 職場の柔軟性に関する方針は、資格のある応募者を引き付けるため、または通常の通勤距離を超えて募集するために使用される場合には、採用および選択プロセスの一部になる可能性があります。