仕事の専門化の急激な増加の結果はどうなるでしょうか？

超特殊化は、職業特殊化の急増を説明する1つの方法です。 2011年7月の "Harvard Business Review"誌の記事 "The Big Idea：超特殊化の時代"によると、企業はコスト、スピード、品質の面で仕事の専門化から恩恵を受けています。 中小企業は、経費を削減し収益性を向上させるために、可能なすべてのことをしなければなりません。 しかしながら、組織は仕事そのものを超えたいくつかの結果を経験するかもしれません。

採用および採用

多くの中小企業は、ニッチ産業に特化した起業家としてのスタートアップです。 しかし、新入社員の採用や採用に関しては、ニッチビジネスでは知識豊富で有能なスタッフを見つけるのに苦労することがあります。 その理由の1つは、大学や大学の学術プログラムでは、採用している企業のニーズを満たさない1つの専門分野でしか卒業生を養成できないためです。 もう一つの理由は、求人についての求人情報は求職者が応募を控えているかもしれないという望ましい資格について非常に具体的であるということです。 中途半端な職種では、中小企業の中には、ソーシングサービス、高度に専門化された才能を見つけることに熟練したプロの採用担当者、および採用企業とのマッチング資格のある応募者の採用が必要な場合があります。

生産性

あらゆる事業に特化することの利点は、生産性を向上させることができるということです。 多くの専門家を使って1台の車を組み立てる現代の自動車組立ラインと同様に、管理者は小さなタスクを労働者のグループに分けて委任します。 ただし、中小企業に特化した結果、すべての小規模なタスクを1つの大きな製品にまとめることは、管理に大きな負担をかけます。 これは、プロジェクトや業務を監督するために、ビジネスがより多くの管理者を雇わなければならないことを意味するかもしれません。 これらは、多くの中小企業が支払うことができない追加の諸経費です。

アウトソーシング

特定の従業員や管理者を見つけることができない中小企業は、それらの事業機能を他の組織に外部委託する必要があるかもしれません。 米国労働統計局は、サードパーティのコンサルティング会社は2018年までに専門知識と専門知識の需要が高まると予測しています。努力をやめる。 「アウトソーシング」とは、失業率が高く、経済が悪化している時期に関連した汚い言葉です。 もう1つの結果は、多くの地域社会にとって不可欠である地元の中小企業の採用が少なくなることです。

労働競争

中小企業の専門は一般的にローカライズされています。 しかし、労働力はほぼグローバルです。 熟練した個人は、科学者やエンジニアなど、スキルセットを非常に必要としている世界中の多くの先進国で一時的な労働許可を取得したり、永住権を取得することができます。 需要の高い求職者は、最も魅力的な報酬パッケージを選択できます。 これはバックオフィスで大小の企業間の一種の才能獲得競争を生み出します。 競争は消費者にとって市場では健全ですが、人員配置の面では、競争は重要な熟練労働力を失う中小企業を傷つけます。

消費者需要

消費者は、特に中小企業の間で、特殊化に対する需要を生み出します。 カリブ海出身の大規模な民族グループが米国に移住し、コミュニティを設立したとします。 レストラン経営者は、例えばハイチ料理を専門とする飲食店を開くかもしれません。 企業は、消費者の需要が常に変化していることを認識しなければなりません。 人々は突然他の製品やサービスを経験するために他の場所で商売をするかもしれません。 例えば、多くの外国人アメリカ人は、スーパーサイズのハンバーガーとファーストフードのレストランのコンセプトに魅了されています。