職場の多様性が従業員にとってなぜ重要なのか

人口動態の変化とグローバル市場の出現に伴い、職場の多様性は、変化と変化を受け入れることへのコミットメントを示すために企業が振るうバナーではなく、ビジネスの必要性に近づきつつあります。従業員は、職場給付から有形および無形の給付を享受しますが、その中には同僚からの尊重やビジネス上の利益を含むものも少なくありません。

従業員間の相互尊重

職場の多様性は従業員間の相互尊重を助長します。従業員がさまざまな作業スタイル、障害を持つ同僚、または異なる文化や世代を代表する同僚で構成されるグループまたはチームで作業する場合でも、相乗的な作業環境が一般的になります。牧歌的な雰囲気を実現するのは難しいかもしれませんが、それでも従業員は多様性が職場にもたらす多くの強みと才能を認識し、彼らは同僚のパフォーマンスを尊重します。

取り残された労働者の経済的エンパワーメント

労働力の多くの構成員は、人種差別、エイジズム、および障害者に対する差別のために取り残されてきた。この差別は倫理的で違法であるだけでなく、深刻な経済的影響をもたらします。人々が仕事を見つけることができないとき、または彼らの訓練や能力と一致する賃金を稼ぐことができないとき、彼らの生活水準は損なわれ、彼らは経済的に安全性が低下します。これは個人やその家族に影響を与えるだけでなく、才能が使われなくなり、地域経済に回されるお金が少なくなるため、地域社会全体にも影響を与える可能性があります。

競合の減少と解決

作業環境では必然的に競合が発生します。ただし、特に生産や品質などの共通の目標がある場合は、他の人の違いを認める従業員も類似点を見つけることがよくあります。同僚を尊重することは、紛争の可能性を減らすか、紛争解決へのより容易な道を促進するかのいずれかです。

職場での対立を解決する能力は、そうでなければ訴訟などの正式な問題にエスカレートするであろう従業員の苦情に対する潜在的な責任を最小限に抑えます。職場の多様性は、同僚や上司と従業員の関係の質を維持します。

ビジネス評判の向上

職場の多様性は、会社にとって大きな評判を築き、収益性の向上と労働者への機会の増大につながるため、従業員にとって非常に重要です。職場の多様性は組織内でも外部でも重要です。企業が積極的なアウトリーチと勧誘活動を通じて多様性への取り組みを示したとき、ビジネスの評判は繁栄します。

その倫理、公正な雇用慣行および多様な才能に対する感謝で知られている組織は、資格のある応募者のより広いプールをよりよく引き付けることができます。その他の利点には、ビジネス慣行が社会的責任を負う企業とのみ取引を行うことを選択した顧客からの忠誠心が含まれます。

雇用促進と従業員育成

職場の多様性の重要性は、組織が海外の市場に参入する能力になると過大評価することはできません。グローバル市場の魅力は、従業員に2つの種類の機会をもたらします。昇進の機会と従業員の育成です。グローバルマーケットプレイスは、グローバルな利益センターを構築するために、年齢、肉体的および精神的能力、そして民族的背景を持つ従業員の扉を開きます。多国籍企業の戦略の学習に興味があり、外国人の割り当てが可能な従業員でも、新しいやりがいのある仕事の機会が見つかります。