就職前テストの種類とは何ですか？

企業は就職試験を志願者を選別する手段として使用します - 正式な面接の前に行うことが多いです。 これにより、採用担当マネージャは、望ましくない資質または特定の業務ワークフローに関する知識が限られている応募者を排除することができます。 新入社員を雇うことは、トレーニング、給与と福利厚生、経費と事務機器の分野で企業にお金がかかります。 さまざまな種類の就職前テストにより、管理者はどの求職者が職務要件に最も適しているかを判断できます。

職業知識テスト

雇用主は、従業員が業界または立場に関する受講者の一般的な知識を評価するように設計されたテストを受けることを要求する場合があります。 採用担当者は、一連の口頭による質問を通して、または正式に筆記による複数選択試験を通してこれらのテストを実施することができます。 テストは適切に開発されたときの職務知識の客観的な尺度です。 小売店など、短期間のトレーニングですばやく知識を習得できる求職者を探している雇用主は、これらのテストが役に立たない場合があります。

性格テスト

性格テストは、将来の雇用主に、性格のスタイルと求職者の好みについての洞察を与えます。 一部の人格は、他の人よりも特定の位置や環境に適しています。 雇用主が結果を共有する場合にも、受験者はこれらのテストから恩恵を受けます。 最も一般的な性格評価の1つであるMeyers-Briggsテストは、受講者が外向性または内向性、センシングまたは直観、思考または感情、および判断または知覚のどちらに向かう傾向があるかを調べます。 従業員が個人的に会うために可能性のある顧客の場所に移動しなければならない外部販売の仕事は、外向的な性格を持つ人を必要とするかもしれません。 内向的な性格を持つ応募者は、会計上の立場や、見知らぬ人との社会的交流を必要としないその他の仕事でより多くの成功を収める可能性があります。

薬物検査

多くの雇用主は、違法薬物使用の可能性のある従業員を選別しています。 これらの検査では、受験者が検査施設を訪れ、技術者が採血、尿サンプルの採取、またはその両方を行えるようにする必要があります。 サンプルは、一連の違法薬物についてテストされています。 会社がどれだけの費用を使いたいかにもよりますが、特定の薬物検査では、6か月から1年という違法薬物の使用を検出することができます。 より安価なテストでは、テストの1か月前までの薬物使用を検出します。 重機を操作しなければならない運転手や他の人を雇う会社は、仕事に関連する事故の場合には責任を制限するために薬物使用について従業員をテストするべきです。

体力

多くの職業では、法執行機関、スポーツトレーニング、動物教育、重い物を必要とする仕事など、一定レベルの体力が必要です。 これらの立場では、将来の雇用主は候補者の柔軟性、強さ、心血管フィットネス、または3つすべてをテストするかもしれません。

バックグラウンドチェックテスト

企業は、潜在的な従業員の信用履歴、犯罪歴、および運転実績をよくチェックします。 彼らがチェックを実行するために外部の会社を雇う場合、彼らはプロセスについて従業員に通知しなければなりませんが、彼らが自分でそれをする場合はそうではありません。 応募者の私生活のこれらの分野をチェックする企業は、結果がその人の正直さと誠実さを彼らに伝えると信じていることがあります。