従業員が主張し始めたらどうなりますか?

議論が会議中またはキュービクル内で発生するかどうかにかかわらず、明確な結果を設定し、従業員が職場での試合の叫び声は専門的でなく、破壊的であり、安全上の問題につながる可能性があることを理解します。 議論が拡大すると、労働者が怪我をする可能性があり、これはあなたと関係者に法的問題をもたらす可能性があります。 あなたの警告に従わない従業員は、紛争管理訓練を受けるか、解雇されるか、または他の結果に直面するべきです。

会社の方針

職場での攻撃的行動を厳しく禁止する行動規範と行動規範を設定します。 たとえば、会社の方針により、ある従業員が別の従業員に叫んだり、職場で軽蔑的な表現を使用したりすることを防ぐことができます。 従業員がこの方針に違反した場合、その従業員は指定された期間、余計な時間を費やしたり、有利な仕事を割り当てられたりすることを制限される可能性があります。 明確な会社方針を書くことによって、あなたの従業員が違反の結果を確実に知ることができます。 それは彼らが感情にそれらを最大限に活用させることを妨げるかもしれません。 新しい方針や方針の変更と同様に、すべての従業員、管理者、および株主にコピーを渡します。

個人

職場で議論が始まった場合は、当事者をただちに切り離してください。 必要に応じて、管理者または他の人員を巻き込んでください。 冷静に問題を一対一で話し合う。 責任を割り当てないでください、しかしそのような行動が生産性に悪影響を及ぼし、職場では受け入れられないことを明確にします。 議論すると怪我をする可能性があることを説明します。これにより、あなたのビジネスは労働者の補償請求に対して脆弱になります。 従業員に会社のハンドブックのコピーを渡し、規則を遵守するという声明に署名させます。

安全性

従業員が他の従業員に繰り返し嫌がらせをしたり、他の従業員や管理者に対して積極的な行動を頻繁に行っている場合、他の従業員に安全な職場を提供していないため、労働安全衛生局はあなたの事業を挙げます。

記録の保存

議論や争いが発生したときはいつでも、ノンストップの叫び対会社の会議を中断する意見の相違など、議論の種類を含め、事件の詳細な書面による説明を維持する。 議論の理由と議論が行われた日時に注意してください。 訴訟または行政手続が発生した場合に備えて、すべての当事者に報告書に署名させ、各従業員の永久ファイルにコピーを含めるように依頼してください。

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