職場での不適応の原因は何ですか？

不適応な従業員は職場に重大な悪影響を及ぼす可能性があります。 彼らはしばしば低い士気に苦しみ、仕事を遅すぎるか不適切に行います。 また、仕事の遂行に影響を与える可能性がある高いレベルのストレスや、同僚や監督者との関係もあります。 労働者の不適応は、さまざまな理由で発生する可能性があります。

文化の問題

どんな会社でも、もっと小さな会社でも、独自の文化を持っています。 一部の労働者は、特に彼らが完全に異なるものから来た場合、会社の文化に慣れるのが難しいかもしれません。 彼らは、会社の服装規定、コミュニケーション方法、あるいは単に従業員がお互いにどのように接したりやり取りしたりするかなどの側面に不快を感じるかもしれません。 従業員が適応できない場合、彼は会社に不満を抱いて成長し、会社に惑わされます。

不適切な訓練

不適切な初期トレーニングを受けた従業員は、自分の仕事や会社に完全に慣れていないかもしれません。 不適切なトレーニングは、従業員の会社に対する地位を危うくするような間違いにもつながる可能性があります。 仕事を適切に遂行できないことは、フラストレーションやストレス、そして同僚や監督者に対する否定的な態度につながる可能性があります。 経験豊富な従業員にとって、新しい方針やプロセスに関する不適切なトレーニングは、組織の変化に順応することを難しくします。

高い期待

上司から課された要求を高すぎるまたは不合理であると見なす従業員は、不適応になる可能性があります。 彼らはその要求を満たすために長時間労働することを要求されるかもしれず、それは高レベルのストレスを生み出し、そして最終的には燃え尽きることをもたらし、そして彼らの家族生活に悪影響を及ぼす。 これらの労働者は、特に同僚が経営陣から優遇措置を受けていると感じている場合は、負担が軽減されていると感じている同僚に憤慨し始める可能性があります。

悪い仕事の一致

一部の従業員は自分の立場にあまり適していない可能性があります。 より少ない責任を提供するポジションに転任された従業員は、彼女の新しい役割が卑劣であると感じ、順応するのが難しいかもしれません。 これとは対照的に、他の従業員は「ピーター原則」と呼ばれる概念である、彼らが不十分に準備されているポジションに昇進するかもしれません。 新たな役割に圧倒されていると感じる労働者は、すぐに失望するようになり、適切な指導を受けずに適切に調整することができなくなる可能性があります。