従業員支援プログラムとは何ですか？

雇用主は、健康への全面的なアプローチが、より幸せで、より生産的な従業員をもたらすことを認識しています。従業員支援専門家協会によると、従業員支援プログラムは「個人的および生産性の問題の防止、特定、解決を通じて従業員と職場の有効性を高めるために特定の中核技術を利用しています」。

従業員支援プログラム（EAP）は通常、弁護士、セラピスト、カウンセラー、金融専門家など、使用者と契約して従業員に助言や指導を提供する専門家のグループで構成されています。 EAPは、個人的な仕事以外の問題、および仕事に影響を与える可能性がある懸念に対処するのに役立ちます。

利点

EAPの目的は、職場での生産性に影響を与える可能性がある、個人的な生活の中で従業員が問題を解決できるように支援することです。通常、従業員に無料でEAPの特典を提供する雇用主は、EAPプロバイダーとの連絡は極秘になっていることを強調します。 EAPカウンセラーからの援助を求めることはあなたの仕事の記録に影響を与えることはなく、それはあなたの雇用ファイルには記録されません。 EAPは、家族の問題に関するアドバイスから財務計画まで、さまざまな種類のサービスを提供できます。 EAPの主な目的は、人生のあらゆる面で健康を促進することです。

法的支援

EAPはあなたに合法的な代理人を提供しませんが、いくつかの計画は法的なプロセスや手順を理解したい従業員を支援しています。 EAPは、意思決定方法のアドバイスから家主テナントの問題に関するガイダンスまで、さまざまな法的サービスを提供できます。多くのEAPは、さまざまな法的トピックに関するあなたの質問に答えるために、スタッフに弁護士の資格を与えています。 EAPを通じてアドバイスを求めている弁護士は、職場の問題に関するいかなる問題においてもあなたを代表するものではありません。

財務アドバイス

EAPカウンセラーはあなたがあなたの財政問題を整理するのを手伝うことができます。多くの場合、ストレスの多い財務状況にある従業員も、職場でそのストレスの影響を感じます。財務カウンセラーは、従業員が予算を作成し、支出の優先順位を決定し、退職のために節約できるように支援することができます。 EAPファイナンシャルカウンセラーは、個人投資に関するアドバイスを提供することはできません。あなたはそのような助言を免許を持っている、登録されたブローカーまたは個人的な金融アドバイザーから得なければなりません。

夫婦間の問題

EAPは、配偶者、国内のパートナー、または他の家族との関係でかどうかにかかわらず、彼らの関係で問題を抱えているカップルにカウンセリングサービスを提供します。 EAPカウンセラーはあなたと一人で、あるいはあなたとあなたのパートナーと話し合い、関係の問題を解決するよう働きかけます。

薬物乱用と精神的幸福

歴史的に、EAPは企業が従業員の薬物乱用の問題に対処するのを助けるために形成されました。多くのEAPは、アルコールや薬物の乱用を含む問題、ならびに精神的および精神的問題を経験した、資格のあるカウンセラーまたはセラピストのサービスを提供しています。あなたがさらにあなたの問題に取り組む必要があるならば、EAPカウンセラーはまた認可されたセラピストに紹介をすることができます。