給与給与のチップは何ですか？

よくある誤解は、給料の給与のチップはチップを払った従業員だけが利用できるということです。 真実は、業界のいくつかの分野で多くの種類の企業が従業員にチッププログラムを提供しているということです。 もう1つの誤解は、助言と助言は同じことです。 問題の事実は、チップ - 自発的なクライアントの貢献 - はあなたの給料に含まれていないということです、そしてあなたはそれらをIRSに報告する責任があります。 チップは、あなたの給料に含まれており、あなたの雇用主によって会計処理されます。 いくつかのケースでは、ヒントとチップの間に細かい線があります。

定義

無償はボーナスと似ています。つまり、会社に代わって提供されるサービスに対して、雇用主から従業員に提供される給与の一部です。 多くの企業は、毎月、四半期ごと、または年ごとに無料のボーナスプログラムを実施しています。 また、より大きな機会に移行する従業員や退職金および退職年金として、チップが支給されます。 そのような追加の収入は、従業員の給与 - および最終給与 - に含まれており、適用されるすべての税額控除は雇用主によって行われます。

手順

チップを持たない従業員は、所得税法の第10条に基づき、単一の企業で5年以上勤務した後に職場のチッププログラムに参加する資格があります。 適格な従業員がほとんどいない小規模企業の中には、スタッフメンバーに無償で助成金を提供するものもあります。 他の大企業（複数の適格候補者を含む）は、企業生命保険会社からグループ謝礼制度を購入します。 そのような場合、雇用者は保険会社によって決定された年間拠出金を支払うことを要求されます。 従業員はまた、彼らの助成金に定期的に拠出することができます。

ヒントとチップ

IRSは、ほとんどの辞書と「無償」という用語の百科事典の定義とは完全に一致していません。 ほとんどのリソースは、「チップ」または「宣伝された料金を超えたサービスに対する支払い」としてチップを定義します。 IRSによると、違いは、チップは労働者に直接提供される支払いであり、決して雇用者によって処理または課税されるわけではないということです。 チップとは、雇用主が徴収し、割り当て、報告し、課税した従業員への支払いです。 端的に言うと、チップは従業員が報告しなければならない現金であり、チップは給与に含まれ、雇用主によって会計処理されます。

クレジットカード取引

チップについてのガイドラインは、ナイトクラブ、レストラン、スパ、美容院などのチップのついた従業員を抱えるサービス業界では少し注意が必要です。 これらの業界の労働者は通常、顧客と顧客から1時間ごとの給与と自発的な現金のチップを受け取ります。 チップが現金で受け取られるとき、この収入を報告することは、受け取る側の従業員の唯一の責任です。 ただし、クレジットカード取引を通じてチップが受け取られると、そのような金額はチップと見なされます。これは、資金が処理され、雇用者によって割り当てられるためです。