労働者の補償傷害OSHAを報告可能にするもの

雇用主は、過失による不法行為で雇用主を訴える権利を放棄した従業員と引き換えに、負傷した従業員の賃金および医療給付の代わりとなる保険の形で、労働者の補償を維持する必要があります。 さらに、雇用主は労働安全衛生局から、OSHA 300ログに記録して従業員の怪我や病気を報告することを求められています。具体的な規則は各州によって異なります。

事件記録とクレーム報告

OSHAの記録保持要件は、職場での安全プログラムの実施状況を監視するために雇用主に対して策定されたものであり、どの管轄区域の労働者補償法にも関連していません。 労働者の補償プログラムは、負傷した労働者に予測可能で公平な給付を提供するための管理システムです。 OSHAのログ記録と労働者の補償請求の報告の両方とも、労働関連の怪我や病気を伴いますが、それらは異なる目的のために情報を使用します。 訴訟は、管轄区域の労働者の補償法によって補償される場合がありますが、OSHAで記録可能な訴訟であるという特定の要件を満たしていません。 その逆もまた真実です。

OSHAの記録性

一般的に、応急処置を超えた治療や怪我や病気の診断を含む場合、その症例はOSHAで記録可能と見なされます。 怪我や病気は仕事に関連する環境で発生したにちがいありません。 さらに、それは新しいケースでなければなりません。 しかし、労働者が以前の怪我や病気から完全に回復し、症状が作業環境での出来事やばく露のために再び現れる場合、それは新しいケースと見なされます。

一般的な記録基準

労働者の賠償傷害は、一般的な記録基準を満たしていれば、OSHAから報告されることになります。 通常、1つのケースまたは一連の指定された要因の組み合わせが含まれる場合、ケースは記録可能です。 負傷者は国内または米国の領土で発生したにちがいありません。 怪我や病気は、仕事の欠如、制限された仕事、転勤、医療、または意識の喪失をもたらしたにちがいありません。 この症例は、医師または公認医療従事者、またはPLHCPによって診断されたものとして深刻と見なされるべきです。 さらに、特別な記録基準 - 職業上の難聴、針刺しおよび鋭利物による怪我、およびOSHA基準の下での医学的除去 - を満たす怪我または病気は、一般に記録可能です。

その他の報告上の考慮事項

翌年の2月1日までに要約 - フォーム300Aを投稿し、その年の4月30日まで投稿し続けなければなりません。 さらに、あなたはログと要約を少なくとも5年間保管しなければなりません。 従業員の怪我や病気の記録を怠ると、コストがかかる可能性があります。OSHAは、通常の引用か故意または繰り返しの違反かによって、最高7万ドルの罰金を科すことができます。