人事プロジェクトの代表的な利害関係者は誰ですか？

人事プロジェクトは、会社の従業員やその管理者よりはるかに多くの人に影響を与えます。 会社が関係している事実上すべての事業および個人は、周辺地域の人々でさえも、人事プロジェクトの利害関係者である。 主な利害関係者は、HRが会社の報酬体系を改訂したために昇給を受けた従業員など、直接の受益者です。 間接的または二次的な利害関係者は、より多くの人員を雇用している会社から利益を得る近隣事業など、人事プロジェクトから利益を得ます。

オーナー

ほとんどすべての人事プロジェクトの目標は、従業員の生産性を向上させることであり、それによって会社の収益性にプラスの効果があります。 非公開企業の場合、社長、所有者、または創業者が収益性の向上の受益者です。 組織が公に取引されている場合、株主は利害関係者になります。なぜなら、会社の収益性が上がるにつれて、その株式の価値も上がるからです。 同様に、不完全な、または目標を達成できない人事プロジェクトでは、逆の影響が事業主に影響を及ぼします。

従業員

多くの人事プロジェクトは、作業プロセスの改善、職場構造の提供、または会社の従業員のスキルの向上を図っています。 従業員は主な受益者かもしれませんし、間接的な手段による利害関係者です。 たとえば、人事が職業技能訓練を実施する場合、その訓練は能力、生産性、そして場合によっては自信と獲得能力に直接影響するため、従業員は主要なステークホルダーです。 彼が会社を別の仕事のために去ることにしたならば、改善された仕事の技能は従業員の市場性にも影響を及ぼします。 二次利害関係者は、自社の業績を向上させるために同僚の専門知識に依存する、会社の所有者、株主、および従業員です。 たとえば、組立作業員が自分の仕事のスキルを向上させ、より高品質の製品をまとめると、営業担当者はより良い製品を顧客に販売できるようになります。

コミュニティ

新規事業を支援するための人事プロジェクトは、周辺地域のコミュニティに雇用機会を提供します。そのため、多くの画期的な儀式が地元のニュース報道で最高額を獲得しています。 新規事業は、大量採用イベントなどの人事プロジェクトを意味します。 高い失業率に苦しんでいる地域社会では、主な利害関係者は地域社会で失業中または失業中の労働者であり、現在労働の機会が増えている可能性があります。 間接的な利害関係者は、コミュニティ内の他の企業です。 彼らは新しい事業が成功するかどうかに関心を持っています。 競合他社は、その成功または終焉が新会社の成功にかかっている可能性があるため、利害関係者です。 地元の飲食店は他の事業の開業から恩恵を受ける可能性があります。それは近くの事業からの昼休み中の顧客の流入を意味する可能性があるためです。 大量解雇などの人事プロジェクトは、周囲のビジネスに大きな影響を与える可能性があります。

保険会社

保険会社や退職基金管理者は、従業員給付の改定や団体健康保険の補償交渉などの人事プロジェクトの利害関係者です。 従業員に最も適した計画を持つ給付提供者は、他の顧客を獲得することになっているため、主要な利害関係者です。 保険または福利厚生事業の他の競争相手も同様に利害関係者です。 彼らは、事業主が最初に医療提供者を勧誘している間は事業を営むことはできないかもしれませんが、次に雇用主が保険補償の勧誘を発行するときに競争するのに十分な労働力について発見するかもしれません。

お客様

ビジネスの顧客と顧客は、新しい製品ラインの研究と開発のためにエンジニアを募集するなど、人事プロジェクトの主要な利害関係者です。 例えば、知名度の高い裁判弁護士を保持すると、民事および刑事問題の訴訟のための法的代理人を必要とする、より大きな顧客基盤を引き付けることができます。 同社は最終的に、より良い製品とサービスを顧客に提供する能力から恩恵を受けています。 彼らは資格のある従業員の恩恵を受けているので、顧客もまた利害関係者です。