職場における女性の権利

女性は今日男性が楽しむほとんどの自由を享受し、そして医師、弁護士、教師、デザイナー、トラック運転手としてそして他の多くの職業で働くために急いでアメリカの労働力に加わった。 女性に対する差別は、特に職場において、いまだにさまざまな形で存在しています。 女性は米国の労働者としての自分の権利を知り、職場での権利侵害を阻止するのを助ける責任を負うべきです。

歴史

女性は創業以来、アメリカではある程度の能力で働いてきましたが、非常に低い賃金のためには単なる仕事でしか働いていません。 第一次世界大戦中、男性が不足していたために女性の労働力人口が増加しました。 彼らが力を合わせて仕事をするようになったのは、第二次世界大戦までではありませんでした。 この間、女性はかつて男性にのみ開かれた立場をとりました。 700万人の女性が労働人口に入りました。 この法律は、雇用主が人種、肌の色、宗教、性別または出身国に基づいて人々を差別してはならないと規定しています。

意義

タイトルVIIは、雇用主が資格のある女性をいかなる利用可能な地位からも排除することを違法としている。 雇用主は、女性が応募した役職に適格でない男性を雇うことがよくあります。 この法律は、潜在的な雇用主が性別に基づく立場から女性を除外したと感じる場合に、女性が訴えることを可能にします。

ジョンFケネディ大統領は1963年に平等賃金法に署名しました、それは雇用者が彼らが同じ立場で男性を払うのと同じ額を女性に払わなければならないと述べています。 過去には、企業は同じ地位の男性よりもはるかに少ない女性に支払っていました。 同じ立場の男性がより高い賃金を稼いでいることを証明できれば、女性は雇用主を訴えることができます。 これらの法律はどちらも、労働力における女性の地位を大幅に高めています。

タイプ

職場における女性の権利には、妊娠した場合に働く権利など、さまざまな側面があります。 雇用主は、彼女が満足のいく業績を見せることができる限り、妊娠による位置から女性を除外することはできません。 雇用主は、配偶者の有無、性別、年齢のために、いかなる人の雇用も拒否することはできません。

さらに、女性が働いている会社の従業員は、いかなる方法でもその女性に性的嫌がらせをすることはできません。 これには、女性が性的な意見、感触、物に耐えなければならない敵対的な職場環境、および従わなかった場合に仕事を失うことを恐れさせる望ましくない性的進歩が含まれます。 女性は、この種のすべての進歩を平等雇用機会委員会または監督者に報告しなければなりません。

利点

職場の権利のために、女性は自分が選ぶほとんどすべての立場で働く自由を享受している。 彼らは軍隊に加わり、タクシー運転手として働き、事業を所有し、そして大企業の幹部になります。 女性の経済的地位が増すにつれて、家族、子供、そして国民の福祉も増します。

検討事項

セクシャルハラスメントの被害者を対象とした非営利の支援団体であるセクシャルハラスメントサポートによると、職場でのセクシャルハラスメントの被害者のわずか5〜15％が、ばかげた、失業、または信じられていないとの恐れで雇用主または適切な当局に報告しています。 セクシャルハラスメントの被害者は皆、それを報告することを真剣に検討すべきです。 この一歩を踏み出すことは、アメリカの労働力を職場の権利侵害から守ることになります。