ワークライフバランスと従業員満足

中小企業のオーナーとして、あなたはあなたの従業員があなたのビジネスの健康に不可欠であることを知っています。 不幸で不満を抱いている人々と自分自身を取り囲むことはあなたの態度に影響を与えるだけでなく、生産性が低下し顧客が疎外されるにつれてあなたのキャッシュフローに影響を与えます。 従業員を人々として認め、彼らの生活のバランスを見つけるのを助けるために努力することは彼らの仕事の満足度を高め、それは彼らがあなたの会社により多く投資されそして彼らの有効性を高めるようにします。

ライフバランスの必要性

心理学者はライフバランスを人の生活のさまざまな側面、特に家族、友人、そして仕事の間のエネルギーの分割として定義します。 自分の生活の1つの要素に焦点を当てるとき、何人かの運転された人が最も幸せですが、ほとんどの人はバランスを見つける必要があります。 仕事を重視しすぎると、孤独感や欲求不満を感じることがよくあります。 しかし、仕事をあまり重視しないと、従業員の進歩や必要な仕事の遂行が妨げられます。 各従業員のバランスをとる努力を認めることで、あなたは解決策の一部になることができます。 仕事の満足度は通常、ライフバランスの向上に伴って増加し、その結果、従業員の忠誠心、創造性、生産性が向上します。

やりがいのある仕事を続ける

仕事の満足度は、尊敬されているという従業員の認識にしばしば依存します。 彼女の時間の価値を認め、その有用性を最大にするための調整をすることによって、あなたは両方とも彼女がいくらかのバランスを見つけるのを助け、彼女の欲求不満のレベルを減らすことができます。 これは、会議を短くし、必要で、話題にすることを意味するかもしれませんが、通勤時間が1時間ではなく15分になるようにスケジュールを調整することを意味するかもしれません。 それとも、彼女が週に1、2回在宅勤務を許可されることを意味するかもしれません。 あなたが小売店を所有していても、それは在宅勤務のオプションを排除します、あなたはあなたのニーズを満たすスケジュールを見つけてあなたの従業員のための浪費時間を最小にするためにあなたのチームと協力することができます。 たとえば、従業員が早めに到着して渋滞を避け、夕食に家に帰るように、そのタスクで終了する代わりにストッキングで一日を始めることができます。

社会生活および家族生活

いいえ、あなたはたぶん彼女の交代の間に彼女の友人に際限なくテキストを送るために従業員に支払いたくないでしょう。 ただし、従業員が一緒に昼食をとることや仕事の後で絆を結ぶことを奨励することは、チームを強化し、一人ひとりが価値を感じ、その過程で仕事の満足度を高めるのに役立ちます。 同様に、従業員が仕事と家庭での責任を両立させることで、必要に応じて仕事に集中し、家族の問題に対応することが許可されていることを知ってリラックスすることができます。 従業員が家族や社会のニーズを満たすのを支援することで、ストレスレベルが下がり、仕事に使えるエネルギーが増えます。 これにより、従業員の業績が向上し、自信が高まり、仕事の満足度が向上します。

仕事の成長

長期的な仕事満足度は、ほとんどの人にとって成長の可能性を必要とします。 あなたの従業員が彼らの教育目標を追求する時間を持つことを確実にすることは彼らに力を与えるだけでなく、それはあなたのチームに何らかの創造的なインスピレーションをもたらすことができます。 昇進の機会と責任の増大も、従業員が前進しているように感じさせ、仕事の満足度を高めます。 誰も停滞したり、立ち往生したくないのです。 あなたのビジネスが店員ではなく店員を必要としている場合でも、在庫の推奨をしたりウィンドウの表示を再設計したりするような強い従業員の責任を増やすことができます。