言葉による虐待に関する職場での労働者の権利

電車の中で、または忙しい市場で、見知らぬ人からの言葉による虐待を経験するのは十分に困難です。それが同僚または上司、あなたが生計を立てるために連絡を取らなければならない誰かによってあなたに悩まされるとき、言葉による虐待はさらにもっと挑戦的です。事業主として、口頭による攻撃から従業員を保護することは、積極的であることを含みます。

虐待される可能性

労働力いじめ研究所は2017年に米国の労働者の19％が彼らがその仕事にいじめられたと報告したことを示す報告を発表した。いじめの最も一般的な形態の1つは言葉による虐待です。ローマの政治家Senecaは、「すべての残虐行為は弱さから生まれている」と主張したが、それは虐待されている従業員にとっては寒い快適さとなり得る。言葉による虐待を阻止する方法を見つけることは、ビジネスリーダーとしてのあなた次第です。

何を探すべきか知っている

口頭での虐待者は、最も一般的には、年功序列を取っているか、会社でより高い地位を提供する指導的立場にあります。彼は自分自身の「所有物」、彼が虐待を仕えるのを見ている彼を見る友人のグループを作成したかもしれません。この人は、他人に気分を悪くさせているときにだけ自分自身について気分が良くなります。

それは、誰かに口頭で舌をぶつけることを単純なミスをさせたり、単に相手に話しかけるために相手に話しかけたりすることを意味します。彼のターゲットになることを恐れて彼の友達は彼に立ち向かうつもりはありません。この従業員が口頭で誰かを虐待したことを初めて聞いたときは、あなたは驚くかもしれません。彼は会社の中で身長を上げようとしているので、彼はあなたの前で魅力的なのです。

言葉による虐待からの従業員の保護

ほとんどの第一世界の国々とは異なり、米国の従業員を言葉による虐待から守るために書かれた連邦法または州法は現在ありません。しかし、虐待的な従業員の行動を芽の中で掴まないと、大きなコストがかかる可能性があります。

連邦労働安全衛生法（OSHA）の規制により、事業主としてのあなたは、従業員に安全で健康的な職場を提供しないことに対して責任を負うことができます。言葉による虐待に直面した従業員は、その虐待が彼女の毎日の職務を遂行する能力を妨げると公平に主張することができます。あなたは口頭で他の従業員を虐待する従業員のサービスを保持する責任を負うことができます。

予防的介入と不適合への影響

虐待を受けた従業員の最初の防衛線は、あなたの会社にあります。すべての従業員は、口頭で虐待されているときには、上司、人事担当者、またはあなたに知らせる権利があることを知っておく必要があります。小学校の時と同じように、ほとんどのいじめっ子は反撃しない人々を選びます。従業員がいったん彼女の行動が容認されないと警告されたら、彼女は後退するかもしれません。

残念なことに、顔を救おうとすると、彼女の虐待的な行動がエスカレートするか、または最初の犠牲者を罰する他の方法を見つける可能性があります。虐待者があなたの会社にとってどれほど貴重であったとしても、遵守しないことの結果として、良い行動を要求することはあなた次第です。

従業員の法的権利

口頭で虐待された従業員が会社レベルで適切に支援されていない場合、彼は自分の訴訟を起こすために弁護士を雇うことができます。この問題に対処する書籍に関する厳密な法律がなくても、OSHAの基準は裁判所の注目を集めるのに十分な噛み付きがあるようです。

例えば、2008年のインディアナ最高裁判所は、外科医から叫んだ後の感情的苦痛と暴行の意図的な侵害の主張に対して325, 000ドルの看護師を授与しました。あなたのビジネス内で虐待のヒントが発生したことを聞いたら、あなたは問題の一部になります。あなたはそれに真っ向から立ち向かうか、そうしなかったことに答える準備をしなければなりません。