組織の問題による職場の危険

組織的な職場はそれほど危険ではありません。 ハウスキーピングは、衛生面や職場の見栄えだけでなく、雑然とした混乱から生じる職場の危険からスタッフを保護するためにも重要です。 職場の物理的環境に関するスタッフの状態を見落とすことを選択する前に、この分野の欠陥から生じる可能性がある多くの危険を考慮してください。

直接の危険

組織の問題によって引き起こされる直接的な危険には、非常口を妨げる混乱、不適切に保管された物品の落下による人体への傷害、つまずく危険、および物品が本来あるべき場所または本来あるべき場所にないことから生じる身体的危害が含まれます。 たとえば、食器棚のドアを開けたままにしておくと、頭部がけがをしたり、廊下に書類の入った箱が衝突に関連したけがをすることがあります。 それ以上の危険は有毒物質の誤った表示と危険な発癌物質への暴露から生じる可能性があり、致命的な危険性さえあります。

責任

雇用者として、労働安全衛生法では、職員の職場での危険性を減らすことが義務付けられています。 安全でない職場環境のためにスタッフのいずれかが怪我をした場合、彼らはOSHAの主張を提出する権利があるかもしれません。 職場がきちんと整理されていることを確認することは、職場の危険から生じる責任の可能性を減らす1つの方法です。

間接的な危険

ストレスは多くの原因を伴う職業上の危険であり、職場の混乱はその一つであり、雇用主はそれを見落とすことがあります。 混乱、ファイルの紛失、消耗品の紛失、視覚的な乱雑などの問題によって引き起こされる問題を継続的に克服する必要があるという累積的な影響により、ストレスが発生する可能性があります。 業務の流れの乱れや非効率なシステムが原因で発生する可能性がある長時間と高負荷のワークロードによって生じるストレスも、従業員に影響を与えます。 ストレスは病気、精神的不安定、薬物乱用、集中力の欠如、さらに職場の混乱をさらに悪化させる行動上の問題を引き起こします。

ハザードリダクション

職場がきちんと整理されていることを確認することにより、スタッフの負傷の可能性を最小限に抑えます。 スタッフに、ファイリングキャビネットを閉め、物資を片付けるように伝えます。 配達要員がそれらを扱いにくい場所に落とさないように、物資の配達のための明確な、邪魔にならない場所があることを確認してください。 オフィス組織の合理化と職場での危険の軽減に関する従業員からの提案を求める。 会社が対処する必要がある可能性のある有害なものを見つけたら、スタッフに発言を促します。