職場衛生方針

職場の衛生は重要な問題ですが、管理者や中小企業のオーナーにとっても微妙な問題です。 これは、従業員の個人衛生またはその欠如を取り扱うときに特に当てはまります。 全社的な職場衛生方針を策定することにより、この繊細な問題は誰にも害を及ぼすことなく適切に処理できます。 職場は清潔で安全でなければなりません。 従業員は最小限の細菌にさらされるべきです。 これらの政策は業界を問わず重要ですが、フードサービスや定期的に直接取引を行う企業にとっては非常に重要です。

手洗い

論理的には問題にならないはずの手洗いは、多くの従業員にあります。 フードサービス事業またはホスピタリティー事業では、従業員が浴室を使用したり、飲食物を取り扱ったりするときはいつでも、頻繁に手を洗うことが重要です。 手洗いは、どんな職場でも非常に重要である、より深刻な病気とともに、風邪やインフルエンザなどの病気を伝染させる能力を減らすことができます。 従業員用バスルームにサインを掲示し、すべての従業員が手洗いに関する会社の方針を知っていることを確認してください。

ハンドサニタイザー

手指消毒剤は、一般の人々を扱うとき、または病気の従業員を抱えている可能性のある職場では非常に役に立ちます。 電話、ショッピングカートのハンドル、コンピューターのキーボードなどの頻繁に使用される機器はバクテリアの繁殖地であり、オフィスや事業所全体に細菌を簡単に広めることができます。 あなたの従業員に手の消毒剤を提供し、特に寒い時期やインフルエンザの季節には使用を奨励しましょう。 必要に応じて、消毒剤が使用されていることを確認するためのポリシーを設定します。

個人衛生への期待

前述したように、個人衛生は微妙な問題であり、一人の従業員が衛生不足であると選別された場合に比べてもそれほど重要ではありません。 この問題があなたの注意を引くようになるならば、それは個人衛生製品の使用に関して職場である特定の期待があることを全従業員に思い出させる会社メモを最初に発表することが最善です。 これは、従業員が選び出されているのを防ぐのに役立ちます。 メモが公開された後も、従業員がまだ不十分な個人衛生を示している場合は、メモについて話し合い、改善を促すために従業員との非公開の会合を開く必要があるかもしれません。

病気の方針

一部の従業員は、単に仕事の日を逃すわけにはいかないという理由で、病気のときに仕事に来ることがあります。 これは、オフィス内の他のすべての従業員が細菌にさらされ、同様に病気になる可能性があることを意味します。 従業員が家にいることを奨励するために、有給の病欠を提供します。 大多数の従業員はこの特権を悪用しないでしょう、そしてそれはあなたの従業員の残りが健康を保つのを助けることができます。