職場の安全とクリティカルシンキング活動

職場での怪我は、企業の収益に影響を与えます。 労働安全衛生局（OSHA）は、雇用主は直接労働者の報酬費用のみで週に約10億ドルを支払うと見積もっています。これには報酬の支払い、医療費および法務サービスが含まれます。 新入社員の訓練、調査時間、生産性の喪失などの間接費は、直接費の3〜6倍になります。 従業員に安全性について批判的に考えさせることは、職場での怪我を減らすために最も重要です。 会社の安全管理者は、安全の目標と目的を強化するための実践的で活動主導のプログラムを実行することによって、従業員が安全に気を配るように動機付けることができます。

安全スキル

安全メッセージを強調するためにスキットを実行することによって、従業員に中心的な段階を取らせます。 毎月または毎四半期にかかわらず、定期的な安全会議のスケジュールを設定し、各部門に作成と実行を依頼してもらいます。 従業員主導の会議はチームワークを促進し、従業員が講義を受講するのではなくソリューションの一部になることを可能にします。 スキルは、従業員が情報を保持するのに役立つ、前向きで楽しい方法で安全メッセージを伝える、気軽なロールプレイング演習です。

安全スローガンコンテスト

安全キャンペーンをマーケティングキャンペーンのように扱う。 コンテストを主催し、各従業員に、安全な職場環境を維持するという会社の取り組みの本質を捉えた、中心的テーマに基づいた創造的な安全スローガンを提出するように呼びかけます。 勝利のスローガンはTシャツ、hardhats、ポスターそしてバッジに印刷することができます。 スローガンの制作者に、鋼つま先のブーツなどの安全関連の賞またはキャリア関連のワークショップのための有給授業料を授与する。 スローガンのコンテストは考えを引き起こし、従業員が職場の安全の重要性に焦点を合わせるのを助けます。

ビデオとクイズ

毎月の健康と安全のビデオ視聴をホストします。 ユーモラスなビデオは、メッセージを補強し、同時に楽しませるための素晴らしい方法です。 メッセージを強調するためのクイズやその他の資料を含む職場の安全プログラムのために、いくつかの会社が労働安全衛生DVDを作成しています。 企業は特定の業界に関連するビデオを選択できるため、従業員は自分の専門知識に直接関連したスキルを練習できます。 ビデオを見ることは安全に対する独自のアプローチを提供し、従業員を安全メッセージに興味を持たせます。

マイルストーンを祝う

安全上のマイルストーンを設定することは、記録された怪我や従業員の個人的な達成なしに一定期間が経過したかどうかにかかわらず、安全プログラムの成功を評価するために重要です。 安全の進歩を認識することは、士気を高め、安全な慣行を継続し、従業員のコラボレーションを認めるように従業員をやる気にさせるための極めて重要な方法です。 安全目標を達成することはお祝いに値します。 お祝いはスピーチやアワードプレゼンテーションのある出産予定日のイベントから土曜日の家族中心のピクニックまで多岐にわたりますが、祝いを有益に保つためには従業員重視で管理主導ではありません。 従業員が価値があり有用であると感じるとき、それは彼らが違いを生んでいることを強化し、継続的な安全な行動を確実にします。