職場における多様性の原因と影響

多くの組織は、多様性と職場への参加の重要性を認識しています。 多様な労働力が問題を解決するためにさまざまなアプローチを取ります。 顧客は、自分の経歴や文化を理解している個人と仕事をする機会を感謝しています。 職場における多様性の原因と影響を理解することは、企業が多様な労働力を引き付け、維持するイニシアチブを作成するのに役立ちます。

多様性の定義

職場における多様性の概念は、さまざまな人種的および民族的背景を持つ従業員を含む以上のものです。 人事管理協会によると、多様性とは、年齢、民族、教育レベル、家族の背景など、人を一人一人にするための特性を評価することを意味します。 多様な個人を含めることで、従業員間での新しいアイデアの豊富な交換が促進され、組織がその独自の従業員の特徴を活用するのに役立ちます。

多様性の原因

いくつかの現象が現代の職場における多様性の普及に貢献してきました。 アメリカ合衆国の人口はますます民族的、人種的に多様化しています。 国勢調査のデータによると、非ヒスパニック系白人は人口の伸びが遅いセグメントであるため、職場での非ヒスパニック系白人の数は減少することになります。 何十年にもわたり、公民権と差別禁止法の施行は、個人差に対する寛容な雰囲気を作り出してきました。 人口の中央値年齢も上昇しており、より高齢のアメリカ人が働いています。 最後に、企業は世界市場で消費者に働きかけたいと考えており、米国以外の国々で消費者文化を理解している従業員を必要としています。

ダイバーシティへの取り組み

人口の多様性のさまざまな原因の結果として、多くの組織は多様な労働力を促進するイニシアチブを確立しました。 1つの戦略は、通常のチャネルの外に新しい求人を掲載して、多様な候補者を生み出すことです。 組織は、同様の属性を持つ個人が集まり、自分の文化を祝い、他の人がそれを理解するのを助けることができる多様性ネットワークを作成することもできます。 企業のダイバーシティネットワークは、全従業員のために特別なイベントを後援して、他の人々に彼らの習慣や伝統を体験する機会を与えることができます。

充実した目標

多様な労働力は、企業、特に多様な顧客基盤を持つ企業がその目的を達成するのに役立ちます。 利点はさまざまなレベルでもたらされます。 顧客が販売担当者との文化的なつながりを感じているため、自動車販売店はより多くの販売を締め出す可能性があります。 その多様なマーケティングチームがそれらの地域で結果を得る方法を理解しているので、製品会社は新しい地理的な市場に浸透するかもしれません。 会社のターゲットとなる人口統計を理解している作業チームは、消費者のように考え、製品のアイデアを新しい方向に向けることができます。