中小企業のための障害プラン

障害保険は、彼らが身体障害になり仕事を遂行できなくなった場合に従業員に補償を提供します。 一部の計画では従業員の給与の元の金額を完全にカバーしていますが、ほとんどの人は一定の割合を支払い、それは時間の経過とともに減少する可能性があります。 障害保険の選択肢を従業員に提供することで、中小企業向け給付パッケージを完成させることができます。

生命および障害保険

Aetnaは、テキサス州に拠点を置く中小企業に、障害に関する規定も含まれている生命保険証券を購入する機能を提供しています。 たとえば、AD＆Dポリシーには、生活上の利益だけでなく、失明、麻痺、失明、聴覚、または発話に対する支払いも含まれます。 このタイプの計画は、従業員に福利厚生パッケージでライフポリシーの選択肢を提供することをすでに計画している企業には理想的です。 雇用主は、この種の補償に対して支払うべき保険料の額を決定することも、割引グループ料金で従業員がオプションを利用できるようにすることもできます。

標準従業員障害保険

標準的な障害保険は、彼らが障害者になった場合に、従業員に彼らのフルタイム収入の一部を提供します。 通常、この種の方針では、障害は仕事に関連する病気や怪我の結果として発生しなければならないとは述べていません。 しかし、障害のあるすべての政策が同じというわけではないので、政策の細かい活字をチェックする必要があります。 この保険は、正規の従業員に加えて、障害のある労働者に支払う費用を心配している企業に推奨されます。

個人障害保険

中小企業の所有者はまた、障害保険に関しては自分自身を考慮する必要があります。 雇用主にとって、障害が発生した場合に従業員も保険に加入すべきであることを忘れながら、従業員が確実に補償されるようにするのは一般的なことです。 事業主の収入のすべてをこれらの計画で回収できるわけではありませんが、彼らが障害者になり会社を経営できなくなった場合に備えて、ある程度の安全策を講じることは有用です。

別のオプション

障害保険が高すぎて従業員に提供できない場合、中小企業の経営者は、誰かが入院しなければならない場合に報酬を提供する計画を検討できます。 この種の給付を受ける人は入院保険と呼ばれ、入院中で働くことができない場合に、従業員に一定の日々の給付を提供します。 多くの場合、これらのポリシーは1か月あたりの費用が安く、従業員の福利厚生に高額の保険料を支払うことができない雇用主には効果的です。