職場の価値観は男性と女性で異なりますか？

職場での性差の可能性は、女性が大きく前進しているにもかかわらず、なぜ男性が仕事の分野で優位を保ち続けるのかを説明する可能性があるため、常に話題になっています。 最近のデータによると、男性と女性は仕事の優先順位が多少異なりますが、重要だと思うことについての基本的な考え方を共有しています。 男性と女性の労働者間の想定される価値のギャップが、男性が女性よりも高いキャリアアップを続けている理由を説明できないことをいくつかの研究は示しています。 社会科学者はまた、職場環境は「男性」と「女性」の両方の特徴を体現できることを理論化しており、それは仕事の満足に影響を与える可能性がある。

性別職場データ

健康教育会社であるLluminari、Inc.が実施した、性別に基づいた職場の好みに関するトピックに関する重要な研究では、1, 000人以上の労働者を抱える企業での結果に焦点が当てられていました。 結果には、中小企業にも適用できないことを示すものは何もありません。 この研究の主な発見は、男性と女性の両方が職場では同じことを重視する傾向がありますが、強調が異なるということです。

異なる仕事の価値

調査によると、男性労働者は女性労働者よりも給与、給付、権威、地位および権力を著しく考慮している。 女性は、関係性、尊重、コミュニケーション、公平性、公平性、コラボレーション、そして仕事と家庭のバランスに、職場での最大の価値を置いています。 興味深いことに、男性は女性が大切にしている要素を特に意識しているわけではなく、女性は男性がお金、地位および権力をどれだけ高く評価しているかを過大評価しがちです。

仕事の柔軟性の設定

Opinion Research Corporationが実施した調査では、特定の職場の柔軟性の問題における性差が示されています。 調査によると、59％の働く女性が休暇中の追加日数を上位3つの雇用給付の1つとしているのに対し、男性の47％だけがそのような高い優先順位を与えています。 調査結果によると、60％の男性が早めの休暇を取ることに興味を持っていました。

ジェンダー職場の特徴

社会科学の中には、職場環境が女性性または男性性のいずれかの属性を体現している可能性があると理論化しているものもあります。 当然のことながら、専門家は、育成的で、感情的で、グループ志向で調和のとれた職場を女性として分類し、階層的、分析的、系統的、そして葛藤の激しい職場は男性として分類することができます。 職場環境の種類が雇用の満足度に影響を与える可能性があります。 CatalystとFamilies and Work Instituteが発表した調査によると、指導的地位にいる男性と女性はほぼ同じことを重視する傾向があることがわかりました。 Catalystによると、男性は職場のニーズが女性よりも頻繁に満たされていると感じています。