従業員の建設における権利と責任

米国労働省によると、建設業界は国内で最大の雇用の源の一つであり、約720万人の労働者がいます。 重要な雇用元であるにもかかわらず、建設労働者は職場で危険な状況に直面しています。 建設労働者の権利と責任は、職場での危険を軽減するための安全衛生基準に大きく関係しています。 これらの権利と責任は、主に米国労働省と労働安全衛生局の両方に由来しています。

安全な労働条件

建設労働者は安全な労働条件に対する権利を有する。 建設会社は、建設現場の建設死亡者をより安全にする責任があります。 従業員は、安全手袋、アイシールド、ヘルメット、イヤーマフなどの個人用保護具に対する権利を持っています。 安全な作業場は、適切に機能している機器によって特徴付けられます。 従業員は、雇用主が安全な場所にするまで、安全でない建設現場で作業しない権利を持っています。

公正な労働慣行

DOL公正労働基準法によると、建設労働者は労働慣行を公正にする権利があります。 これには、若年労働者、高齢労働者、および移民の最低賃金と時間外労働が含まれます。 同法によれば、建設労働者は時間の支払いを受ける資格があり、時間当たりの通常の給与の半分は週40時間以上働いています。 従業員による支払を計算するために従業員が働いた期間を記録するのは雇用主の責任です。

報告書

建設作業員は、危険な労働条件を報告する権利と責任を負っています。 建設現場の安全性を高めるために、従業員は現場監督者または雇用主に報告する必要があります。 監督者または使用者が現場をより安全にすることに失敗した場合、従業員は労働安全衛生管理局に工事現場の検査を依頼することができます。 OSHAに報告すると、従業員は、例えば仕事の終了や賃金の源泉徴収を通じて、雇用主からの報復から解放される権利を持ちます。

情報

工事現場で働く従業員は、現場で差し迫っている危険についての情報を得る権利があります。 これは、雇用主が職場のリスクと取るべき予防措置についての情報を提供することを要求するOSHAハザードコミュニケーション基準によって規制されています。 従業員は、建設現場の危険な化学物質、機器によって引き起こされる差し迫った危険、および建設現場での作業に関連する健康上のリスクについて知る権利があります。