従業員はIPOで株式を取得できますか？

新規株式公開またはIPOは、ビジネスの歴史においてエキサイティングな時期になる可能性があります。 IPOは株式市場の世界への事業の参入を知らせ、投資家が会社の株式を購入し取引することを可能にします。 会社がそのオファリングを知らせた場合、その会社の従業員は通常、新規のオファリングに参加する機会があります。

引受

実際に株式を発行する前に、会社は投資銀行と協力してIPOをまとめています。 これは引受けとして知られており、株式の最初の公募価格が決定され、会社のすべての財務が慎重に調べられます。 最終的にIPOに関して発表が行われます。

義務

会社は、新規上場の際に従業員に株式を提供する義務を必ずしも負っていません。 従業員は一般的に発表に内密で株式を購入する機会を与えられます、しかし会社は会社に従業員に何も与える必要はありません。 IPO価格で株式を購入するよう従業員に奨励すると、利用可能な株式の供給が減少し、他の投資家の需要と価格が上昇します。

価格

従業員は、IPOを利用して、可能な限り低い価格で株式を購入できるようにしたいと考えています。これは一般に、流通市場で取引が開始されるときの株価よりも低い価格です。 これは、IPO価格で提供されている株式が最初に不足しているために発生します。 投資家は、上場中に株式を購入する機会が限られているだけです。 株式の需要が高いときは、流通市場での最初の取引中に価格が高くなります。

閉じ込める

IPOと流通市場での取引の間の期間中に価格がより高く動かされることがあるので、IPOの間に株を購入する従業員と会社役人は通常それを売る前に指定された期間その株を保持することを要求される。 米国証券取引委員会によると、このロックアップ期間は通常約180日続き、社内のインサイダーが価格の急上昇を早急に回避できないようにします。 また、大規模な売却を防ぐことによって、短期間で価格を安定させるのにも役立ちます。 このため、IPOでの買収は、従業員にかなり重大なリスクをもたらします。