倫理は職場での生産性に影響しますか？

職場における倫理の問題はしばしば生産性の問題にかかっています。 悪質な企業は、生産性の向上を意味するのであれば、非倫理的慣行を許可または要求することさえあります。 しかし、その慣行は倫理的慣行が職場に悪影響を及ぼすとの仮定に基づいています。 LRNなどによる研究が示しているように、そのような仮定は完全には真実ではないかもしれません。

気晴らし

LRNによると、国全体の影響は従業員の仕事能力に影響を与えます。 調査対象者の89％が、仕事中に非倫理的行動の事例を経験しており、その影響を受けていると述べています。 このように従業員を悩ませる非倫理的行動は、彼らが目の前の仕事に集中することを妨げ、彼らが非倫理的行動に従事しているのを目撃した同僚と働く能力に影響を与えるかもしれません。

責任

管理者はどこにでもいることはできず、不正行為の報告を従業員に任せることができます。 LRNによると、倫理的な企業風土では、従業員は自分の上司に不正行為の事例を報告する可能性が高くなります。 これは、経営陣が不正行為を追跡するための工数を無駄にすることを減らし、あまりにも多くのリソースを使い果たす前に有害な行為を防止することができることを意味します。 複製と秘密が一般的である非倫理的なビジネス文化は、個人的な不正行為を追跡するためにはるかに多くの時間とエネルギーを浪費する可能性があります。

会社の資産

オンライン倫理センターによると、自分のビジネスに忠誠心を感じている従業員は盗難に巻き込まれる、または同様に自分の雇用主を利用する可能性が低くなります。 病んだ日の使用に関しては、これは生産性につながります。 会社に献身していない労働者は、必要以上に病的な日々や個人的な日数を要する - 本質的に代理人による休暇 - したがって生産性に影響を与える。 これらの方針に沿って、従業員はまた、経費勘定科目などの資産についてうそをつき、彼らが働いた時間数を人為的に膨らませ、職場の生産性をさらに低下させる可能性があります。

従業員の離職率

従業員が退職するたびに生産性が低下します。 その後、会社は適格な代替品を見つけるために時間とリソースを費やす必要があり、元従業員が行っていた作業はその間に失効します。 LRNによると、全従業員の3分の1以上が、会社からの倫理的な過失により、仕事を辞めました。 さらに、調査対象者の94％が、倫理的な会社で働くことが彼らにとって非常に重要であると述べました。 したがって倫理は、従業員の離職およびそれに伴う生産性の低下の量を減らします。