労働協約は残業労働法よりも優先されますか。

米国の労働法は、連邦法および州法に準拠しています。 連邦法では最低限の要件が定められていますが、州法ではより多くの権利や保護が規定されています。 団体交渉協定は労働条件と労働条件に影響を与え、労働法よりも優先されるかもしれませんが、限られた状況でのみです。

時間外労働法

公正労働基準法は、米国の賃金法と時間法を規定しています。 FLSAは連邦法ですが、一般的にすべての事業に適用されます（まれな例外が適用されます）。 FLSAの下では、労働者が労働時間内に40時間以上勤務する場合、企業は時間外の非課税労働者に、労働者の通常賃金の1.5倍に相当する時間を支払わなければなりません。

団体交渉

団体交渉協定は、労働組合と雇用主との間の契約です。 CBAの目的は、従業員が公正な賃金を支払われ、安全な環境で働くようにすることです。 CBAの一般的な規定は、雇用慣行、労働条件、賃金、および紛争解決手順に対応しています。 CBAの規定は、労働安全衛生法や公正労働基準法など、賃金や労働条件を網羅する州および連邦の規制と一致する可能性があります。

CBAと残業

FLSAは企業に1階の要件を提供します。 企業は、最低でも連邦の最低賃金、またはそれより高い場合は州の最低賃金を従業員に支払う必要があり、企業は連邦の残業手当を支払う必要があります。 CBAは限られた状況では異なるレートを提供するかもしれません。 例えば、CBAは「残業」を1週間に35時間以上働くと定義するかもしれません。 従業員が36時間勤務している場合、その従業員はCBAに記載されている残業代を支払われなければなりません。 ただし、その時間外労働率は、従業員の賃金の1.5倍である必要はありません。これは、40時間を超えて行われた仕事にのみ適用されるためです。 CBAの金利はもっと低くても高くてもよいです。

CBAとその代わりの時間外労働法

CBAは時間外労働法に取って代わるかもしれませんが、非常に限られた状況でのみです。 CBAは規定よりも低いレートを提供することがありますが、それは「残業」を週40時間未満の何かと定義している場合に限ります。 さらに、たとえCBAが違った率を提供したとしても、1週間に40時間を超える労働時間については、残業労働法に従って残業代を支払う必要があります。 これらの制限にもかかわらず、CBAはより高い残業率を提供するかもしれません。