職場における服装規定

従業員は職場の服装規定を批判し、制限が強すぎると主張することがあります。 それにもかかわらず、雇用主は彼らが彼らに彼らの会社に伝えて欲しいどんな種類のイメージを決定する権利を持っています。 それは、彼らが彼らの権利を侵害しない限り、彼らに彼らの従業員の外見に対するいくらかのコントロールを与える。

設定基準

雇用主は職場の服装規定を設定するための幅広い選択肢を持っており、Noloの法律情報Webサイトでは、企業にも従業員のグルーミング基準を設定する権利があることを示しています。 それは、従業員が自分にぴったりだと思う鼻輪または一時的な紫色の染毛剤を、自分の雇用主が自分の感情を共有していない場合は自分の時間に着用する必要があるかもしれないことを意味します。 方針が差別的であるか嫌がらせと見なされている場合を除き、労働者は一般的に、雇用主が要求する服装規定に従わなければなりません。 自分の服装規定が特定のグループを除外しているように見える場合、雇用主は自分たちが訴訟に巻き込まれているのに気付くことがあります。

性別固有のルール

特に女性や男性を対象としたドレスコードを作成している会社は、特に特定の従業員に明らかな服を着るよう求められた場合、セクシャルハラスメントの申し立てに直面する可能性があります。 Noloによると、裁判所はそのような事件で嫌がらせとして認められるものによって異なります。 衣服の要件によっては法的な問題につながる可能性があることが懸念される場合は、弁護士に相談して法律で許容される内容を判断してください。

差別的な方針

会社の服装規定により、従業員が自分の宗教に関連する衣服または手入れの行き届いた基準を放棄する必要がある場合、差別の懸念が生じます。 雇用主は、そのような状況でどのように従業員を収容するかについて、服装およびグルーミング方針を配布する前に検討する必要があります。 たとえば、宗教上の理由から、服装規定の側面からの免除を求めるために従業員が使用するプロセスを決定します。 監督者がそのような免除を認めるかどうか、または人事管理者がそのような問題に対処するかどうかを決定します。

規格を更新する

職場に不適切な衣服やグルーミング習慣の流入を避けるために、ファッショントレンドの変化に応じて、雇用主は会社の服装コードを変更する必要があるかもしれません。 1人か2人の従業員が不適切なものを身に着けたら、すぐに変化に対処するのが最善です。 さもなければ、他の労働者は同じことをすることが受け入れられると思うでしょう。 ドレスコードを更新することは不要に思えるかもしれませんが、従業員が身に着けてはいけないものについて具体的にすることが重要です。 年齢や経歴の異なる人々は、何が職業的外観を構成するのかについて異なる意見をしばしば持っています。