EEOトレーニング

職場で嫌がらせやその他の種類の差別を撤廃することを目的としている企業は、雇用機会均等委員会の訓練に頼っています。 経営陣と他のスタッフの両方がトレーニングに参加することを奨励することの1つの利点は、あなたの会社があなたの収益に影響を与える苦情に対処するためにより少ない時間とより少ないリソースを費やすことです。 あなたが政府機関で働いているならば、訓練は必須です。

社員のために

EEOトレーニングは、職場で従業員が自分の権利と義務を理解するのに役立ちます。 トレーニングは、セクハラやアメリカ障害者法など、さまざまなトピックを網羅しています。 また、宗教、人種、妊娠、年齢に基づく差別についても学びます。 一部のクラスでは、言語の規則、服装規則、および採用ガイドラインについても説明しています。 授業では、苦情を報告する方法についての情報を提供し、問題をあなたの雇用主やさまざまな政府機関に報告するためにとるべき手順を説明します。 クラスは、雇用主が苦情のために報復した場合に従業員が受ける保護をカバーすることがよくあります。 また、EEO違反につながる可能性のある行動を回避するためのヒントやツールも学びます。

雇用主および管理職向け

雇用者は、従業員と同じようにEEOトレーニングを受ける必要があります。 しかし、いくつかのトピックは雇用主とその経営陣だけに訴えます。 トピックには、人事管理者がソーシャルメディアやGoogleなどの検索エンジンを使用して従業員を見つけることの合法性を学ぶのに役立つトピックが含まれます。 雇用主はまた、自社が差別の罪を問われるのであれば避けるべき間違いについて学びます。 トレーニングは、調査プロセスを理解するためのヒントとガイダンスを提供します。

必要条件

2003年に施行されたNO FEAR（届出および連邦職員の反差別および報復）法では、連邦政府機関が2年ごとに従業員および管理職にトレーニングを提供することが義務付けられています。 各機関は、自らが直面する差別事件の数を処理し削減するための取り組みについて、議会、法務省、雇用機会均等委員会および人事管理局に毎年報告しなければなりません。 テキサス州などの多くの州では、州出資機関や大学の従業員にEEOトレーニングへの参加を要求し、その後2年ごとに更新コースを受講することでフォローアップしています。 ほとんどの企業がトレーニングに参加することは必須ではありませんが、従業員を雇う企業は通常、人事方針の一部としてEEOトレーニングを必要とします。

クラスを見つける

雇用機会均等委員会訓練協会は、連邦および企業の従業員向けのプログラムを提供しています。 委員会は、従業員差別法を執行する連邦機関の一部であるため、このクラスの情報は最新のものです。 オンサイトトレーニングとウェビナーの両方が委員会から利用可能です。 民間企業も従業員と雇用主が差別を撤廃することを学ぶのを助けるために訓練を提供します。 いくつかの会社は同じクラスの別々のマネージャと従業員のバージョンを提供します。 授業はオンサイトでも、ビデオやインタラクティブなオンラインコースとしてもご利用いただけます。