労働法の影響

労働法は、収益に与える影響だけを見れば面倒なように思われるかもしれませんが、変更するつもりはないので、それらを受け入れることができるかどうかも確認する必要があります。 雇用の専門家や保険会社と一緒に州や連邦の労働法を見直すことで、これらの法律が制定された理由、潜在的な利益の仕方、スタイルの遵守状況、遵守の仕方や罰金、罰則あなたを締めくくることができる訴訟。

労働者の安全性の向上

いくつかの労働法は、安全な職場を創設し維持するための雇用者へのガイドラインを提供しており、これらの法律は（しかし制限的ではあるが）すべての人に利益をもたらしている。 職場の安全法は、工場内の適切な換気要件、適切な出口、特定の作業時間後の休憩時間、運転時間と飛行時間の制限、および特定の資材の取り扱いに関する規制を対象としています。 子供が働くことができる場所と期間、そして働くことができる年齢を制限することは、若い労働者を、大人にしか適していない仕事をしようとすることから生じる搾取と害から保護します。

より強い連合

従業員が組織化する権利を保証する労働法は、労働者が組合を結成し、雇用主が組合の結成を妨げるような行動をとることを禁じている。 たとえば、従業員が組織化した場合にどうなるかについて、兆候を投稿したり脅迫的な発言をすることはできません。 労働者は、経営者と交渉した代表者に支払う会費を徴収することができ、従業員が問題について経営者と合意できない場合、失業することを恐れずにストライキをすることができます。 彼らの組合会費は、スト中に一時的に財政援助を提供するかもしれない。 労働法は労働組合の活動を制限しており、誠意を持って交渉することなく労働組合がストライキを行う能力を制限している。

労働者給与の増加と雇用者費用の増加

時間外労働法は、雇用主が従業員に余分な給料なしに長時間労働をさせることを禁止しています - そしてしばしば雇用主が労働者に時間外労働をさせるよう要求することさえ禁止しています。 団体交渉協定は、多くの場合、給与と手当の増加、および勤務規則の厳格化をもたらします。 最低賃金法は、失業率が高く賃金需要が低い市場では、給与コストを増やすことができます。 安全基準を満たすために職場の身体的側面をアップグレードまたは維持する必要がある場合は、労働法により費用が増加する可能性があります。

より多くの訴訟と罰金

あなたのビジネスに適用される労働法や基準が多ければ多いほど、訴訟の可能性は大きくなります。 従業員の行動は、職場での怪我、不当な解雇、嫌がらせおよび差別から生じます。 自分の権利を従業員に通知するために必要なサインを正しく掲示していない雇用主は、訴訟の場合には罰金と弱体化した防御に直面します。 会社のハンドブックには、雇用機会均等委員会、全国労働委員会、労働安全衛生管理局、および連邦および州の労働省の規制を反映した規則と規制を含めます。 たとえば、あなたの会社の従業員にその権利を知らせる兆候が掲示されていない場合は、おそらく1つ以上の法律に違反しているでしょう。