従業員給与法

雇用者は、給与計算を行う際にその従業員に対していくつかの法的義務を負います。 それは各支払い期間中の支払い、適用税および他の控除を追跡するシステムを開発しなければなりません。 雇用主は、その従業員に代わってそれが負う州税および連邦税についても認識していなければなりません。

支払い要件

テキサス給料法によると、雇用主は従業員に給料を支払うために一定のスケジュールを設定しなければなりません。 テキサス労働力委員会によると、雇用主は、公正労働基準法の対象となっている場合、月に2回給料を支払わなければなりません。 法律で適用される場合、支払いには残業代も含まれている必要があります。これは一般的に半年ですが、FLSAの要件に基づいて計算される必要があります。 給料日はできるだけ均等な間隔でなければなりません。 雇用主が給料日を選択しない場合は、法律により月の1日と15日になります。 さらに、従業員は営業時間内または時間内に郵便で支払いを受ける必要があります。

免除された従業員

多くの場合、給与または職業上の仕事に従事している従業員はFLSAから免除されます。 したがって、雇用主は月に2回ではなく、月に1回だけ労働者に給料を払う必要があります。 米国労働省によると、免除される資格のある従業員は、給与の高い幹部、専門家、管理職、社外販売、週に455ドル以上を稼ぐ一部のコンピュータ従業員です。

記録の保存

FLSAは、法律の対象となる者の給与記録管理要件を決定しています。 法律では、雇用主は従業員の氏名、住所、生年月日、性別、職業、給与、勤務時間、時間外労働、控除および追加、総賃金、給与期間および後払いに注目して記録を残すことを求めています。 この情報は各給与期間中に従業員にも与えられなければなりません。 一部の給与記録は2年間だけ保存する必要がありますが、失業税の記録は4年間保存する必要があり、TWCはすべての給与記録を4年間保存することを推奨します。

課税要件

雇用者は、給与計算をするときにその従業員の賃金のいくらかを管理することを要求されます。 内国歳入庁によると、雇用主はその従業員の給料から州および連邦の所得税を差し控えなければなりません。 FICA税としても知られる社会保障税およびメディケア税も同様に差し控えられます。 FICA税では、雇用主は各従業員から差し引かれた一致する金額を支払う必要があります。 社会保障税では、雇用主は結局、上限または賃金の基準に達する可能性があり、その後は支払う必要はありません。 メディケアには上限がありません。 また、四半期ごとに預金されて上限が設定されている連邦および州の失業税も含まれています。 税金は従業員の収入に基づいて計算されますが、雇用主だけが税金を支払います。